第四三一章 不太顺利（2 / 4）

间找他们商量一下投资什么项目。”\r

翌日，拉斯维加斯。\r

林克希望从玛莎团队中找一个人担任林氏零售的财务总监，玛莎心里有两个人选。只是这两个人选各有优缺点。而且莫里斯和米勒都希望自己的助手竞争到这个职位。\r

那让玛莎有些头疼，两个候选人不相上下，用谁都可以。只是她需要一个理由，一个能让所有人都觉得公平的理由。\r

她这个团队内的职位如今在拉斯维加斯是很吃香的。\r

林克的产业发展太快，她的团队中已经走出去一个总裁。还有好几个公司经理级别的高级职员。分别在太平洋中脊家园和拉斯维加斯的房地产公司任职。\r

而那些助手来到他们这里时间最长也不过两年。两年时间就能有成为一家公司高层的机会，这样的机会在其他公司是很少见的。\r

如今的汉斯投资也也有一些业务，能锻炼人。所以很多年轻人希望能在她的团队中谋求一个职位。\r

但是，如果她不能保证公开公平选拔人员，不说外面的人怎么看她这个团队，也不说团队中还能不能保持良性竞争。也许林克也会认为她任人唯亲。\r

所以她必须要让两个竞争者对她选择的结果都心服口服。而且要让莫里斯和米勒也完全认可。只有那样才能保证她这个团队的团结。\r

她沉思了一会，然后从内线给米勒打了内线电话。得知她在公司，她就说：“我有些事和你谈谈，我现在去你的办公室？”\r

她去到米勒的办公室，说：“米勒，林克需要的人选不能再拖着了。”\r

“所以？”米勒以为她是要来告诉自己结果的，而且自己的助手落败了。\r

“所以，我们要针对他们进行一次测评。”\r

米勒马上同意说：“这是一个不错的办法，那能让我们选出最合适的人。”\r

测评不是以分数分出胜负，而是根据答题者的答案分析答题者的各个方面。那些题目的答案都是正确的但每个答案都代表个人的世界观、人生态度和心理状况等等。\r

既然两人的业务水平差不多，那就只能从那些方面挑选出林克最需要的人选。\r

“那好，我再去和莫里斯谈谈。”\r

莫里斯当然也不会反对。因为他也清楚，如果强行从两个竞争者中指定一个去上任，对另外一个都不公平，但是有了测评结果，就能分析出谁才是最适合林克