第二百三十二章 平凡而有尊严的工作（3 / 4）

最近突然间梦醒了！

现在张华珍的身份，是一名西安市区某支队下辖的环卫工人，当初工地工作结束后，没有活干的夫妇俩，被“工头”专门问话，询问他们身负什么技能和对未来工作有什么希望和要求。丈夫梁川因为非常迷恋市区马路上来来往往三轮车，那驾驶员威风凛凛的样子，所以毫不犹豫和掩饰的表达了自己想学习驾车的念头，因而被送到西安驾驶学校学习。张华珍则比较本分，又考虑想方便照顾刚刚上学的两个儿子（红党成立的启蒙学校），所以只是表示啥工作都行，自己也没啥手艺，纯庄家人一个，身上有把子力气，唯一的希望就是离家近，好照顾家人。所以最后张华珍的工作地点是所在社区及周边街道，身份是一名环卫工人。

如果在后世，一个人要从事的是一名一线环卫工人，也就是扫大街的，那一定会被周围人或明或暗的摇脑袋、皱眉头和吸鼻子，简言之，看不起！可这里是第一目标位面，是王凡深刻施加自己影响的第一目标位面。为了从根本上，解决后世坐办公室的拿的钱比生产线的多，不懂行的外行管理者比工厂最重要与核心的技术专家工资高的待遇不公平问题，王凡拜托雅迪，制订了一套综合后世几十年，各个国家、地区、跨国企业薪酬体系的优缺点，所制定出来的边区工资标准，并且打算以后在全国推广实施。

这套工资标准的核心出发点，就是让“听得见炮声的人来指挥”以及尊重干最脏最累体力劳动者的辛苦。

比如张华珍虽然从事的是最基础和不怎么费脑子的环卫清扫工作，其级别工资和办公室端茶倒水的文员是一样的，但是由于其工作环境恶劣，其工资系数是1.5，也就是说，办公室文员每个月20元功勋币，那么张华珍的月工资就是30元，基本可以和政府正处级待遇等同。

在工厂里也实行类似的制度，后世工厂里很怪的现象是，真干活的手里有技术的，拿着不怎么高的绩效工资。而脱离生产的管理性岗位，却拿着大额大额的高薪年薪。为了避免首脚倒挂、屁股决定脑袋、大量手艺技术断档失传的现象，王凡在第一目标位面里国有工厂里，实行两级平行工资制度：同样是底层流水线技工，其工资水平是办公室文案的1.2倍（工作环境较环卫工人好的多，所以系数比前者低），但是一旦工人从初级工逐步成长为熟练工（有专门的考核标准和带录像的考试流程，防止替考、作弊、人情债），其工资增长速度会迅速增长。一个二级工薪酬可以是办公室文员的2倍，三级工水平则是3倍，四级工4倍，五级工6