第三十八章 激励（3 / 3）

股份送出去，但是偏偏他给自己未来的定位首先是一名医师而且老亨特拉尔的年纪真的大了，旗下的产业终究是要交给别人来管理的，用股份来笼络管理人员有何不可之前约翰不愿意给是还没有遇到值得给的人，但是现在有了科学管理之父泰勒的话

对于穿越者来说，当然要用股份激励来留住这位管理大师了。

而且从头到尾，约翰也没说就一定会在十年间给出百分之五的股份，要知道以三家公司的产品来说，维持每年高速发展是再正常不过的事情了，如果只是这样就给出股份的话，怎么体现泰勒他们的价值

因此明确奖励机制的雇佣合同，就显得非常有必要了。

想想几家工厂中存在的诸多问题，再想想泰勒加入后对公司发展所起到的作用，别说百分之五的股份，哪怕再多一些约翰也不觉得有什么了。

而且

看着依然有些难以释然的老亨特拉尔，约翰微微一笑道：“外公，您就放心吧未来的公司发展可不比以前和现在，管理和技术才是最重要的。因此除了给管理层们奖励股份之外，我还会拿出至少百分之十的股份，来奖励那些发明了新药或者改进了生产工艺的科学家们”未完待续。

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