第62章 跟上她，狠狠杀一杀仪器仪表厂的嚣张气焰！（1 / 5）

比赛现场。

　　带队的高工都在比赛场地外巡游。

　　一边和相熟的高工聊天， 一边注意着赛场里面的情况。

　　对成绩没有太大压力，没有太高追求的，聊得就比较轻松。

　　但凡对成绩有想法的， 都心不在焉、有一搭没一搭的应和着，其实注意力都在比赛场地里， 目光盯着自家选手的操作， 生怕出问题。

　　又时不时去关注一下红旗厂和仪表厂选手的操作，看看他们到底什么水平。

　　“这次估计又是仪器仪表厂独霸鳌头了。”

　　“我看红旗厂也不差，你看这精气神。”

　　“那是最近红旗厂风头盛，技术这东西，又不是精气神能顶上的， 要是行，还要我们带队做什么？直接让党委书记带队好了，思想工作人家做得一套一套的，保管年轻人干劲十足， 激动得地嗷嗷直叫。”

　　“技术凭的可是真家伙，硬本事。”

　　“我们厂这次能有人进入前20， 就很了不得了， 真和他们两个大厂比不了。”说话的人带着豁达的笑，但眼睛错也不错地盯着赛场内，不瞎的人都看出他在假意谦虚，这是想爆个冷门呢。

　　“嗐，我们就是来涨涨见识，别说前20了，能完赛都谢天谢地了。”

　　“是啊， 完赛就谢天谢地喽，这可是盲配。”

　　这话又引起一阵共鸣， 仿佛说了就没那么丢脸了，先挽挽尊。

　　部分管理不好的单位，培养后辈的体系压根没有形成，都是老师傅带徒弟，有的本身技术就不怎么样，还不爱教，或者说根本没有这个意识，当初自己都是一点点磨上来的技术，凭啥到徒弟这儿就要倾囊相授？

　　不像是管理比较正规，风气比较好的厂，不仅技术交流的氛围浓郁，大家都对此习以为常，而且还有不少物质奖励，给那些培养出优秀后辈的带教师傅，这让大家都争抢着教导出色后辈。

　　思想风气和物质奖励的双重建设，潜移默化的进行，起初可能效果不明显，但年复一年培养出优渥的技术土壤，才会不断涌现出更多的人才。

　　这才是真正的大厂底蕴。

　　……

　　场外的气氛还是大体趋向一致的。

　　说起技术来，基本上九成人还是下意识默认，仪器仪表厂是江城第一厂。

　　技术！技术！

　　工业就是这么现实，凭实力说话，行就是行、不行就是不行。

　　你行，你就能造得出来。

　　你不行，甭管你再积极、再热情，口号喊得再响亮，造不出来就是造不出来。

　　不像是有些领域，自己什么水准不重要，资历一老，范儿就起来了，看年轻人就有种俯视的心态，即使年轻人做得不错