第45章（5 / 8）

里只顾着在销售区忙碌卖货，她竟都没留意到街头的槐树已然开花。

　　奋力追逐的人，怎会没有遗憾，只是时间太过仓促，来不及遗憾。

　　“李经理，我辞职吧。”明汐说出心中的决定。很是突然，却十分坚定。

　　李经理是一个什么人，准确形容李坚，一个精明又有温度的好人。倘若她这辈子只要平淡安稳的生活，一直跟着这样的人做事，确实是个非常妥当的选择。

　　但李坚最大的局限在于，他同样依赖隆茂的平台，个人发展上限有限。

　　李坚不留人，也知道自己留不住心意已决的人，既然早晚都要走，倒不如痛痛快快让他放走。明汐是人情送进来的人，他就把人情落到实处——

　　离职该有的待遇，他都一一给足。

　　山高水长，说不定日后还有需要对方帮忙的地方。

　　“行，你从办公室调到销售岗位，我就料到有一天你会跟我提离职。明汐，我不留你，还祝福你。”

　　明汐满怀感激，也诚心诚意地送上自己的祝福：“我也祝李经理步步高升，步步皆遂。”

　　……

　　既然决定离开，明汐也不拖着，很快就办妥离职手续。

　　比她离职更快是，新入职。

　　隆茂的人都好奇，她最终选择了哪家公司？

　　兜兜转转，她还是入职了海鸥外贸。不过这次与上次不同，这一次她无需从助理岗位起步，直接接手业务工作。

　　隆茂进口区同事们见她这么快就找到了下家，猜测她可能早有准备才离职。

　　明汐已经不在意他们的议论。

　　回想来海鸥第一次面试，她只能被动接受海鸥给出的条件。这次贺远再三邀请，她确实是谈好了条件再入职。

　　她和海鸥的贺远相约在隆茂楼下的咖啡厅。

　　贺远从沙发上的公文包里，取出一份极具诚意的劳务合同，递了过来。

　　海鸥公司提供两种劳务合同： A类和 B类。

　　他现在递过来的，是最好的 A类合同。

　　如果去年明汐愿意留在海鸥工作，最多只能签下 B类合同。公司员工要从 B类晋升到 A类，至少需工作满三年且考核成绩良好才行。

　　今天，贺远心甘情愿拿出A类劳务签约合同，也是看中明汐会有着极大成长空间。

　　当然，想要培养得力且亲近的员工，除了能力，投缘也是重要因素——

　　明汐恰恰很合他的眼缘。

　　合同是统一印制的模板合同，明汐拿到手，仔仔细细地审核了一遍。整体看下来，条款没什么大问题，唯有一条表述比较模糊：日常行为需要配合公司规章。

　　“贺总，海鸥具体有哪些规章呢？”明汐出于谨慎