第70章 小鲜肉罐头公司规则怪谈（9）（2 / 8）

好，最差也是正好卡在边界线上，只要维持在三次，应该就不会有问题。

但是最后一个被举报了四次的人就不一定了，

她把之前和冯玉灵的话告诉众人，重点在销售部的被举报次数上。扣绩效是三次，被辞退是五次。但这是对于正式员工而言的，如果是对他们这些实习生的话，或许会更苛刻也说不定。

虽然其实还有五次这个期限，但是谁不知道怪谈的残忍，只会无限压缩他们的生存空间，怎么可能放他们一马？

如果这个怪谈真的被举报三次就无法通过实习期，那也就说明他们现在已经收获了死亡预订了，这如何能不令人绝望？

苏容从来不敢小瞧人性，或者说她自己就是经常能见识人性丑恶的人。在认为自己没有生存希望的情况下，不是所有人都能坦然接受的。

有的人在这种时候会努力寻找新的出路，而有的人却会努力断绝其他人的生路。

在这个怪谈里想要给别人捣乱其实不是难事，至少苏容随便一想就能想到很多方法：在别人接电话的时候抢走话筒、饭后第一个回来不让其他人进门、主动找主管要求全员加班……

这还都只是明面上的方法，如果有人暗地里想要耍些小手段，那肯定更是令人防不胜防。

想要害一个人可真是太容易了！

正是因为如此，她决不能贸然的把三次这个界限透露出去。苏容是有点善心，但是并不多，至少没多到让她拿自己的命去赌别人的良心的地步。

透露还是要透露的，她估摸着要是自己不说，在场估计有90%的人都得栽在这个坑上。

琢磨了一下该怎么说，她站起身来：“那个，我有一个发现。”

闻言，众人顿时看向她。这种白来的线索不听白不听，尤其是苏容说的应该不是假话。

“被举报次数多了好像会加深污染，大家还是能少被举报几次就少被举报几次吧。”

这是苏容想到的理由，在这个没有减少污染方法的怪谈里，加深污染意味着离死亡更进一步。只要其他人相信了这一点，不要迫不得已，他们应该都不会再尝试了。

听完她的话，有两个人顿时脸色一白。他们是灰毛衣和他的搭档。

他们俩因为分数已经超过了150，所以当时为了验证苏容关于罐头的说法，直接让自己被举报了两次，加上前天和昨天的数量，已经四次了。

如果被举报次数过多会加深污染，那他们现在是不是已经被