第38章（5 / 7）

很需要顾客的口碑。

人事行政组负责人陈恺晨翻着手头本，开始汇报情况。

餐饮服务员讲究眼明手快跟吃苦耐劳，当初陆卓桃在职期间，因为餐饮营利大减直接给全体员工降薪。撇开姜眠暗中支薪安抚的人，剩余的以及新招的，有点能耐的都陆续离职，愿意留下来的则属无处可去。这种人想也知道是什么德性！

他们见陆卓桃跟姜眠大舅他们只顾着捞钱，无暇管理，就更是浑水摸鱼，更懒更坏脾气。

所以姜眠和陈恺晨联手开展这些培训，原意是增强大家的服务质量跟各种反应沟通技能。但任何技能的提升都是需要吃苦下功夫，于是侧面的——就将这些不肯下功夫的懒虫摘出来，一个接一个慢慢开除。

当然，名额缺失自然需要有新人入补。

陈恺晨又根据各职能线的人员流动情况，做好人才储备。

但昨日有几名新员工入职，其中一个未婚女人才刚领取工牌，连新人培训课本都没拿，就直接跑到行政部这边要求请产假，因为她怀孕了，感觉不舒服。

姜眠皱眉看着陈恺晨：“刚入职就请产假？”

陈恺晨解释道：“四膳堂跟每位入职员工签署劳动合同协议，为期三年，同时按照鹏市规定为其缴纳五险一金。手续合法，所以具有法律约束力，她就用时间差来钻篓子，骗取公司的产假产检等！”

姜眠道：“你调查取证了吗？确实她真是故意钻篓子的？”

陈恺晨点头：“我们对外发出各种岗位招聘的通知。她前天面试的是上菜员，但上菜员需要频繁跑动且耗费力气，薪资虽高，但应聘者较多是男性。可她当时表现尤为吃苦，还说后期如何不合适再转岗当洗菜工什么的，我们就将她连同其他人一并录取，让他们隔日到指定机构做入职体检，费用由公司报销。待体检报告出来，如无异常不适，再正式签订劳动合同，办理入职手续。

但她跟我们某位行政有私交，还没等体检报告出来就要求提前入职，那行政私自同意给她操作了，于是她昨天早上刚签完劳动合同，隔了半小时就说自己要休产假，因为怀孕了感觉不舒服。

我获得消息，第一时间就去调取她提供的医保账号流水信息，发现她上周就有挂产检的记录。从明知自己有身孕，还特意挑选最需体力、也最忙、最高薪的上菜员职位，然后私下偷偷办理提前入职的手续，入职当天就提要休产假，并强调不仅不能辞退她，还要在她休假期间按照上菜员的最高薪资正常支付月薪，否