第54章 讲座 第一更（2 / 5）

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现在不是也鼓励多种经济发展嘛，总得给个体老板一个机会。

禾儿是四处奔走，同时也联系一大批有招聘需求的大企业，终于跟好几个学校搭上线，看能不能多吸引一些人才，别开生面在震旦举办了一场招聘会。

说实在的，包分配是有利有弊，最大的缺点就是学生很大程度上没办法选择自己的未来。

很可能在不适合的岗位上，埋没自己的一生。

但对多数人来说，选择民营企业，也很有可能是埋没。

这个想法，起码是现在最流行的一种。

所以招聘会开得轰轰烈烈，学生们跟逛超市一样来，有意向的是寥寥无几。

这跟禾儿预想的出入很大，在她的想法里，工资、前景这些，应该对年轻人很有吸引力，怎么就这么不吃香呢？

这也很大程度说明各公司现在的困境，工作过好几年，经验丰富的管理人员好招，却没有可以被管理的人。

按常理，年轻人不该更愿意打破思路吗？

禾儿越想越奇怪，毕竟她是这次的发起人，总得有点成绩出来，只得四处打听。

逮着的也不是别人，正是在念大二的妹妹，觉得她更知道学生们心里在想什么。

可惜苗苗不大知道。

大概受家庭和环境影响，她私心里觉得出来外面工作也挺好的，但不妨碍她愿意为姐姐花时间打听，得出结论。

说来说去，还是进机关太体面，大学毕业就是干部，年轻人未必能全凭自己的意志行事，有时候上学的人，背负着整个家族的压力。

这就是民族的传统，现有的局限，是体现在方方面面的，反而不如工作过几年的人有决断。

这一点上，禾儿从来没有过困扰，父母给的是全方面的支持，家庭从没给过她压力，显得太幸运，所以没法理解。

不过知道问题出在哪，就得好好解决，没有什么比现身说法更有说服力。

禾儿为此跟震旦沟通，准备办一场讲座，题为“大学毕业以后，我没有分配工作”，主讲人就是一起长大的五个人。

震旦无疑是风气开放，虽然这个观点是主流相悖，但符合首都的政策，又能体现新的精神，校方很快就同意，赶在学生们放暑假之前，把横幅就拉起来。

对于要上台这件事，几个人都是驾轻就熟的，胆怯几个字在他们的世界里好像不存在，从小到大的脸皮厚。

但对于要讲的内容，都