第613章 老板思维（3 / 4）

里的老总助理，往往都是有名无实，很多时候只是高级秘书的角色。

周不器敢于给王星实权，不仅是对他人品的信任，也是对他野心的信任。有宏图大志的人，不会为了眼前一点蝇头小利而坏了大事。

“他创业过，当过老板，有老板思维，这是最重要的。”

“老板思维？指的是什么？”

“就是上位者思维，说来就很残酷了。”

“说说呗？”

周不器道：“利益的最大获益者，往往是不守规矩和利用规矩的人。等他们利益到手后，又开始制定规矩，让大家去遵守，以保证自己的利益。就好像这次的搜索战略。搜索市场的老大是百度，整个搜索业务的模式和规矩，都是他们搞出来的。微点搜索要想取得突破，就要破坏百度的现有规矩，制定咱们自己的规矩。”

宁雅娴若有所悟的道：“所以王小船的思维限定在了百度定下的规矩里，就很难破圈。王星不守规矩，却可以很轻易的破圈，拥有更大的视野。”

“差不多吧。”

“那我刚刚的问题呢？”

“KPI吗？没有KPI可以有OKR，谷歌就在用这套。研究中心那边也在用OKR，这都不是问题。管理的事，让贺阳搞去，他是专家，我也不太懂。”

宁雅娴就轻轻叹了口气，感觉自己距离助理的路，还长着呢。

她叫来了四秘王瑶瑾，让她给老板削个苹果。

然后又忍不住问：“老板，你说不守规矩才能出位，可是360那位怎么说？他好像是最不守规矩的人。”

周不器道：“老周擅长通过破坏规矩出圈上位，当年的3721就是这样。可他这人一直都走在破坏规矩的路上，哪怕当年3721都成业内第一了，也很难建立起自己的标准。主要也是口碑太差，没人愿意效仿他，定了规矩也没人愿意跟他玩。”

说起周红衣，他就想给对方打个电话。

在熊猫烧香这件事情上，老周的做法太混蛋了。明明没有查杀熊猫烧香的能力，非要声明说自己有这水平，这不是坑害用户吗？

这就是饮鸩止渴的做法。

不过……

看样子他也是渴急了，渴的明知道那是毒酒，也要闭着眼去喝。

这是玩命了。

如此看来，奇虎360遇到了经营上的重大危机。要么是战略分歧，要么是财务危机，要么是团队不和，要么是投资人翻脸。

这是