第20章（7 / 7）

随即惊喜道：“胡现？”

“是我。”胡现笑，“很高兴咱们成同事了。”

林绾大方道：“我也很高兴。”她对胡现印象挺好的，知道另一个新同事是他，更高兴了。

林绾之前兴奋后还在纠结自己是怎么被录用的，明明最后一轮面试出了点点状况。

但是现在胡现也在，就说明那点状况没有影响到他们的评分，就不纠结了。

事实上，他们之所以被录取，也不算和那意外状况无关。

秘书部之所以被那么多人趋之若鹜，这就要说说秘书部的另一个别称，储干部。

秘书部接触的工作复杂宽泛，基层工作会接触，上层工作也需要接触，需要相当强大的工作能力，一般做个几年下去，到集团各部门当个主管绰绰有余，即便下放到各子公司也是经理级别。

不想当主管只想做秘书没关系，再往上还有高级特助，直接上司就是总裁。

事实上，他们整个秘书部也是归属总裁管辖，但是特助上头只有一位直接领导，而秘书部还有主管经理总监。

这就导致他们招收秘书部的人是最严格的，学历专业技能只是一个门槛，他们是全方位考核，尤其是综合素质。

面试时他们团队出了点小插曲，差点变成一个面试者的表演舞台他们自然也看出来了，一开始他们都否定了这个团队。

但是林绾反应能力极快，马上就应对自如并力缆狂澜，还和胡现一唱一搭的将话题转回来，让其他应试者充分发挥自己的长处。

即使是那个差点让他们成为陪衬的应试者，也没有暗自挤掉她的戏份，时刻记着他们的一个团队。

考官们从中看到了林绾大气的胸襟，优秀的应变能力，以及胡现的机智。即使后来另两名应试者也展现得很优秀，但相对来说还是落了下乘，占得先机很重要。

可以说，恰恰是方云芳的那场小计谋，成就了林绾和胡现。

他们在第三场考核得到了极高的分数，瞬间拉开了距离，一跃成为第一第二名，最后成功被录取。

当然这些林绾他们是不知道的，他们只知道考核的大概范围，并不知道自己哪个优点会打动考官。

胡现比林绾早一天入职，但他也是现在才知道另一个新同事。

“下班了，我们一起去吃饭吧。”

林绾一看时间，啊，这么快就到十二点了，于是她点头，“好啊。”