第43章 资源整合（一）（4 / 4）

这位分区经理三十一了，大龄怀孕，本来一直坚持上班，公司也很“鼓励”她，可她到了六个月的时候支撑不住了，得在家休息静养了，孩子是顺转剖，她身体损耗很大，做了四十来天的月子，回来不止位置没了，还被赶到了后勤办公室，一个人一间小黑屋，薪水降低一半。

这种就是变相开除，毕竟公司不能开除哺乳期妇女，但可以逼你辞职。

她也知道是这样，但还是为了孩子的奶粉钱、保姆钱，熬到找到新工作再辞职。

所以薛琳一招唤，她就飞奔而来了。

职场总免不了女性歧视，可薛琳更喜欢跟女性做同事，她们深知工作不易，更稳定也更重视工作。

刘洋了解了薛琳的餐饮公司现状，立刻做出了企划，首先一些饭店该砍的可以砍掉，专做公路连锁餐厅，也可以把中式快餐厅的概念推广到市区，但名字不变，保持品牌特色，二是加强管理，对所有人事统一管理统一调配。

薛琳模糊的想法在她的企划中都有体现，薛琳正式点头同意，并同意正式建立规范的餐饮公司和薛氏天使投资管理公司，整合管理所有薛琳投资的企业。

她在帝京转了一圈，正巧这个时候写字楼遭遇寒冬，原本高大上只租不卖的写字楼们，开始低下了高贵的头，为了尽快回笼资金稳定租户，开始“悄悄”售卖了。

薛琳以后世看来极低的价格，买下了四层办公楼。

对办公楼重新规划之后，分给了杂志社、出版社、餐饮公司，最主要的是薛氏天使投资正式挂牌成立。

所谓没吃过猪肉也见过猪跑，薛琳是知道后来沈樾的公司架构的，沈樾投资项目太多了，审计、财务、法务、人事四大块哪一块都不能少，同样还有配套的行政、后勤等等部门。

这些薛琳都会架构，就连人才也在人才雷达的帮助下招聘成功。

其实一个公司重要的是规章制度和执行的人，只要严格执行制度，公司是很容易运行下去的。

这一切足足让薛琳忙了三个月，直到所有人都换上了裙装，薛琳才意识到夏天又来了。

她在餐饮公司报上来了裁撤并店名单中，看见了自己最初投资的饭店，张少彬的店。