第21章 高效（2 / 4）

一定为您设计一套满意的首饰！”

兰玉蓉也起身，拦住她这举动：“好了好了，薇薇，别这么激动。公司和员工都是双向选择的，你既然选了永佳，说明你也喜欢这里，而永佳聘请了你，也说明你适合。希望你跟永佳都能共同进步，互助互利。也祝你早日成为知名的设计师。”

这话是在暗示聂薇薇不必将自己的姿态放得那样低，聂薇薇听出来了，她收起卑微的神色，正色深吸一口气：“好，多谢兰总鼓励。”

兰玉蓉冲她笑笑：“加油，我相信你一定可以的。”

“嗯。那我先去忙了，兰总。”

“好。”

处理完聂薇薇这件事，兰玉蓉松了口气。

她也趁此机会跟人事总监沟通了一番，说明了永佳在女性员工福利上的一些事宜，比如经期、怀孕、产后等特殊时期——尽量给到大家舒适无压力的工作环境。

最主要的就是，她想要去掉公司在招聘上的一些局限——什么是不是刚结婚？近期要不要孩子？是不是怀孕了？想要二胎吗？或者这个年纪还是单身？等略有歧视性的问题，统统都不许在面试环节问。

“只要面试者有能力胜任这份工作，我们不在乎这些。”兰玉蓉特别叮嘱，“招聘启事上不得标注这类问题，只标注专业性技能需求即可。如果有特别询问的，也要回答不介意。”

人事总监有些为难，这事，虽然听起来是件好事，但也给他们筛选人才增加了难度，面试所需要的人力以及给出的福利等财力，都要做出相当大的调整。

“我明白，一下子都改革是有些困难，你们还要重新培训人事部的同事。但我相信，只要肯做，一定可以做到。”兰玉蓉道，“张姐，大家都是女人，设身处地想一想，会有动力许多。”

人事部总监，也就是张艾琪，今年三十七岁，有两个孩子，大儿子十三岁，今年正读初一。老二是个女儿，八岁，也小学二年级了。

当初她怀孩子带孩子的确辛苦，但如何辛苦她也坚持下来了，职场上所遭遇的她也都清楚。

听到兰玉蓉在女性职场就业方面的一些改革，她其实挺高兴的，也有那么一点点嫉妒，当初如果她所在的公司也这样人性化就好了。

不过从人事角度考虑，她也要考虑很多别的——如今兰玉蓉说设身处地想一想，她便不再顾虑，点头应允：“好，兰总肯这样改动公司的一些制度，很有魄力，我也不能给兰总丢脸。三个月后，一定完善好新制度。”