☆、Chapter137 美好一天（4 / 12）

意。”顾子夕摇了摇头，转身进去将自己的电脑拿了出来。

“我也有事，帮我把电脑也拿过来。”许诺调整了一下坐姿，对顾子夕说道。

“这么敬业，我要给你发奖金吗。”顾子夕进屋将她的电脑拿过来递给她后，笑着说道。

“我正在做奖金申请方案，这次三个区的零售推广方案，若能提升销售业绩3倍以上，我申请奖励。另外，我跟踪了上一周的数据，发现客单价高的时段，有几个营业员一定在场。”

“这说明，推广起到将客户吸引进店的作用、而我们的营业员，则起到吸引客户成交的作用；要形成最终的销售，两个作用缺一不可，所以我想你应该提醒一下销售部，在这种特殊时期，如何让营业员安心、全心的去做销售。”许诺将电脑打开后，打开文件，将屏幕转到顾子夕那边，边指着几个关键数据，边对他说道。

“你发邮件给我，我仔细看看。”顾子夕看了一眼，对他说道。

“好。”许诺点了点头，快速的将邮件发给了他。

顾子夕点了点头，起身将花房的布帘拉上，两人便各守一隅，专注在自己的工作里。

…………

“许诺。”一会儿之后，顾子夕抬头看许诺。

“恩。”许诺停下手中的动作，抬着看向他。

“我们所说、所作的推广，一直是针对商品：不管是文化式的、叫卖式的、还是品牌驱动式的，都是商品本身的。那么，能不能有针对员工的呢？”顾子夕边思索边说着。

听了顾子夕的话，许诺微微一愣，想了想说道：“自我接触市场工作以来，就是纯商品的推广。如果人是商品的一个环节，或者是可以纳入推广范畴的：比如说服务业，他们的商品就是服务，而服务是由人来做的。”

“恩，我是想，既然营业员这么重要，除了奖励，对于这群直接影响销售、产生销售价值的人，我们还能做些什么。”顾子夕点头说道。

“我觉得你所说的是一个内外的问题，针对商品的所有推广可以是全范围的、全渠道的；对于员工的推广，应该是公司内部的。和什么成就感、荣誉感、收入刺激有关的东西。”许诺想了想说道。

“这个数据，我发给宝仪了，她一会儿会过来。终端营业员始终是大家忽略的一个最重要的销售环节，在现在这个特殊时期，我们的资源太少，反而人，就成了最重要的资源。”顾子夕对她说道。

“恩，挺好。”许诺点了点头，将目光重新