第540章 半年发展情况（二）（3 / 4）

一的比例，这就太让人心惊了。要知道，这可不是一般的员工流动，要是那些普工流动，就算达到百分之五十，也就是一半，刘东也不会皱一下眉头，今天有人走了，明天就能有人来。

环亚的工作福利对于一般人来说，绝对是一个很难抵挡的诱惑。比起那些才刚刚在江口那边兴起的血汗工厂来说，环亚任何一个企业，不论是部门，还是工厂，福利方面的待遇，比起国企来，都还要好很多。所以刘东根本就不会在乎普通员工的流动，如果把刘东惹急了，直接雇佣农民工来培养，都没有丝毫的损耗。

但是管理层都有四分之一的流动比例，这就让人着急了。刘东是真没想到，这个高的薪酬，居然还有这么多的人进来又出去？难道自己制定的员工福利，还很低？这根本就不可能，要是这个员工福利都算低了，那在国内就真的找不到几个福利高的国企了。

所以，原因绝对不是因为福利，要说四分之一的人都把环亚当成一个进修偷师的地方，刘东就算是再自恋，也不会有这样犯抽的想法。所以，刘东觉得，必须要找出这么多人流失的原因，要不然，这个原因一直存在下去，这个流失的比例，就不会有多少的变化。

也就是关于员工的问题情况，都是由陈志豪这个环亚国际总经理来处理的，而刘东这个董事长，并不会直接处理这些在总经理管理范围之内的问题，要不然，早早的知道这个结果的刘东，也不会等到现在才问起这个问题。

“知道具体的原因到底是什么吗？四分之一的管理层流失，一年的时间，实在让人触目惊心，要是不把这个原因给找出来，是要出大问题的。尤其是等到工厂正式开工以后，一个两个管理层辞职算不上什么，但这么大比例的管理层辞职，肯定会影响到产品的生产情况。而我们环亚想要靠产品打入国内市场，产品的生产量都不能保证，那还怎么打市场？”说道这，刘东的脸变得越发的严肃起来。

明白这事情轻重的陈志豪，对于刘东这表情，并没有太过的诧异。因为他也明白，那么大的管理层流失情况，绝对是个大问题，之前环亚没有多少实业上的产业，管理层流失还可以靠大家一起努力，来共渡难关。但是等到工厂开工以后，很多时候，一个管理人员需要管理的地方，都是很独立的体系。

就比如某个工厂里面的某一个生产环节，仅仅是需要一个真正的管理员就能管理下来，再多就浪费。这样的情况下，别人根本就不能插手这个生产环节的管理，一个管理人员跳槽了，多方抽调还能弥补，但是四分之