第294章 饭要一口口吃（2 / 4）

经理。等到这些高层的框架都搭建好以后，才慢慢的招收中层和底层的员工。

而在这时间里面，高层也能够慢慢的适应工作量的增加，也能更加灵活的管理下面的员工。在计划当中，至少是在两年之内，都是打基础的阶段，盈利什么的，至少也得在五年之后。反正刘东也撑得住，有了之前的先期十亿美金垫底，还有其他工厂源源不断的利润，撑过了五年的时间，再开始盈利，也不是多大的问题。

但是要按照南巡首长那样的做法，一下就把中层和底层的人员给招满，把厂房的地皮政策一类的事情都解决掉，在没有高层下达指示，没有管理制度，这么多人聚在一起，天天闲着没事儿干，会出现什么问题就只有天知道了。到时候，就算来了管理的人员，这些先期招收的人也都皮了，再想拿规章制度来管理，可就难办了。

南巡首长之所以没有意识到这个问题，是因为他并不是很熟悉工厂建设的一些细节，他虽然总揽全局，但具体的事情，可是从来没有弄过，再加上他就算熟悉企业，也是国企。

要建设一个国企，对于国家来说，那就是直接拉一批骨干，然后吸纳人员，资源根本就不会出现短板，以国家力量来行动，当然不会出现什么没有骨干的问题。所以，刘东的苦处，他又怎么能明白？

他以国企的眼光来看待问题，自然就不会觉得剩下的事情会有多困难。给刘东拉来了人，也在其他方面给予优待，一下子把厂建起来，又能有什么问题？再加上刘东的资金也非常充沛，不会出现后继乏力的现象，有这么多的优势，旁枝末节又算得了什么？

但他却偏偏没想到，刘东最为缺乏的，就是骨干，没有骨干的企业，再怎么庞大，也只有一盘散沙。国企建设最先决的条件骨干，刘东却是缺乏得很。

听完了刘东的解释，南巡首长才算是明白，刘东到底为什么会叫苦。这其实和打仗是一个道理，再强悍的部队，如果没有纪律和灵魂，那也算不得强大，只要击破他们的锐气，就算训练再如何刻苦，士兵再怎么强壮，也弥补不了最为显著的缺点。

将士、将士，为什么将要在士之前，不就是因为有了将做骨干，才会有士兵的荣耀么？他倒是把刘东的能力，看得太过神奇，却忽略了刘东崛起的时间实在是太短，哪里去找那么多能够带兵的将领来？

于是，沉默半响的南巡首长，才开口说道：“这个问题，确实是一个大问题。我刚才没有意识到，这是我错了。但是，这个困难是必须要克服的，那些工人，已经等