第281章 托付（1 / 4）

看到任大道坐下了，刘东开口说道：“今天我叫你来的目的，你应该也知道了。我现在就想问问你，对于你的新工作，你有没有什么意见，或者是建议？”

“说实话，老板你把这么重要的工作交给我，我还是感觉有些惶恐。我之前对于矿业方面的了解，并没有多少，贸然接下这个工作，感觉压力很大啊！”任大道一脸慎重的回答到。

本来任大道学习的是管理，最开始刘东的打算，是锻炼任大道几年，然后把任大道放到苏联去。等到苏联解体，让周青富和任大道相互配合，吃下一些苏联的资源，像什么油田，或者矿产一类的东西。

周青富虽然很能干，但是他的发展方向并不是公司管理，对于这个方向，他非常陌生。周青富适合的事业，就是腐蚀苏联高层，做为刘东一个纽带，而不是正经的把他放在某一个行业当中去，那样既浪费了周青富的交际能力，也不一定能干管理好公司的事情。

而任大道不同，这几年里面，在环亚总公司，把公司管理这方面的事情，做得井井有条，如果放到苏联去，相信他也会做得很好。术业有专攻，一个交际型的人才，在管理公司方面肯定很薄弱，但一个管理型人才，就不会出现这样的问题。

可是，现在的环亚要再找出一个人来顶大梁，也不是那么容易。不是说现在的总公司，找不到这样的人才，就连美国哈弗商学院的MBA还有DBA都有好几个，又怎么会找不到人才。

但这些商学院出来的童鞋，现在还扛不了大鼎，一个是因为他们还年轻，第二个方面就是因为他们的忠诚度还是一个问题，刘东不敢，也不可能把这么重要的一个部门，放到那些不知根底的人手中。

现在的环亚，并不是说真没人才，以环亚强劲的经济实力，又怎么可能招收不到好的人才。之所以刘东现在缺乏人才，主要的原因就是现在招收的这些人才，能不能用才是个问题。这就是公司底蕴不够雄厚的缘故，如果公司发展时间很长，就根本不会出现这样的问题。但刘东的公司，发展的时间就是一个短板，根本就没有那么多时间来培养自己忠诚的员工，这才是制约环亚发展的真正瓶颈。

虽然任大道要说道来环亚的时间，也不长，但因为环亚的历史本就不长，矮个子里面拔高个，任大道也就能脱颖而出。再加上任大道在总公司里面的表现一向不错，就连陈志豪也赞不绝口，所以任大道才能那么快就让刘东提升起来。

听到任大道说压力大，刘东笑道：“要说道压力大，谁的压力