第一千零二十四章 新人（2 / 5）

接收到的邮件就数以百计，必须由专门的团队进行先期整理筛选，叶子姿如今手下团队专门负责这块儿的已经有七八个人了。

看顶头上司没有离开，苏素有点紧张，在电话里尽量保持平静的语气，她至今还记得当年在青萍市一中，走投无路的自己在刘青韵老师家里遇到叶子姿，那时候给自己的印象是……

冷静而尖锐，果决而犀利。

不由得苏素如此想，当年叶子姿偶然间发现不对劲，立即毫不留情的扣下了苏素，安排安保队员监视连夜赶往江河，其行动之迅速，下手之果断让人诧异。

“有的事情要跟你交代一下。”叶子姿曲指敲敲桌面，示意苏素跟着自己。

回到总裁办公室边上的助理室，叶子姿倒了两杯茶，递过去笑道：“别紧张，我和于飞是发小，我可是在他面前保证过好好照顾你的。”

苏素接过茶杯，挽着头发，神情有点腼腆，“恩，于飞也说过，有什么不懂的就问叶子姐。”

“正式入职也有半个月了，虽然是在天辰投资任职，但一鸣哥的身份，你应该是知道的，两年前那次你就应该有所察觉。”叶子姿抿了口茶，努嘴示意苏素坐下，“在和下面各个部门接触的时候，有时候需要更多的主动，但有的时候需要保持旁观态度，毕竟一鸣哥名义上是没有亲自执掌展雄集团的运营的。”

“比如刚才那份项雁发送过来的邮件，牵扯到六个展雄集团中层管理人员的职位调动，这应该是展雄ceo魏军的权限范围，没有必要立即发送到天辰投资总裁办公室，只需要事后报备，当然，这和项雁刚刚上任，小心谨慎有关系。”

苏素想了想，问：“但是入职的时候，叶子姐你提醒过我，展雄集团的财务、人事这块是双重管理，既向集团高层负责，也向天辰总裁办公室负责。”

“是的，但并不是事无巨细都要过问。”叶子姿仔细解释道：“展雄系企业在员工等级体系上采用的是统一标准，一共分为八个等级，只有前四个等级的管理人员发生人事变动，必须向天辰总裁办公室提前报备。”

苏素立即点头，“明白了，财务那边的标准呢？”

“那边的董政语是老人，你不用管，凡是发送过来的邮件都是有必要的，你整理汇报后归档就行。”叶子姿提起茶杯盖子，缓缓刮着茶末，“执行委员会的总裁、副总裁都是直接负责集团重要业务的，一鸣哥和他们之间始终保持紧密联系，但这种联系在大部分时候是单向的，明白吗？”

苏