第一百四十章 后顾之忧（3 / 4）

竹也是参考了从前许多的成功经验。

铺子生意好不好，有没有门路，有没有特色，有没有名气等，都是很关键的。

这些经过年前那长久时间的调整，如今依然是形成一个有章可循的东西，自然不需要恋竹再来操心。

而恋竹看重的，是如何经营人，明白的说，就是如何用好她自个儿手底下这些人。

她相信自个儿手底下是有不少能人的，只是种种原因，这些人的潜能还没有激出来，而这些，都是她潜在的财富。

同时她也知道，即便自己操碎了心，这偌大的生意她也不可能全都照顾到，是以必然要让手下人能够真正为她做事。

这就很考验她用人的方式了，既要能激励人，又要能把住人。

也就是说，她要通过一些方式把这些人的积极性主动性调动起来，同时还要有措施能够把控他们做事的度。

这个时候她先前费尽心思写出来的东西就派上了用场，论是三百六十度考核制度，还是根据绩效分红的说法，对这时候的人来说都是一个鲜的尝试，但不得不说，配合着恋竹的强势推行，局面很就打开了。

有能力的人自然一时间纷纷脱颖而出，鱼目混珠滥竽充数的自然也就下去了。

于是在继铺子大肆改革后，恋竹手下人员也进行了一番大变动，在经历了一番人心惶惶之后，渐渐平息稳定了下来。

好在恋竹寻的是年后刚开门做生意影响相对较小的时候，也将这场大变动带来的负面影响降到了最低。

可即便如此，也有许多需要她亲自出面的时候，激励讲话，安抚人心，或者一些当众奖励有作为之人的小举动，都需要她亲力亲为。

恋竹在这些事情上是不会懒惰的，毕竟她现在做的事是这时候从来没有人做过的。

她必须要拿出一个态度来，让所有人看到，在她静王妃手下做事，就一定要按照她的规则来，那些个倚老卖老或者妄图浑水摸鱼的，在她这里是完全没有机会的。

而同样，真正有本事的人得到了奖励，也用事实说明，她说得出就是做得到的，在她手下做事，只要有能力，只要忠心，谁都有机会得到重用。

说到忠心的问题，她在进行这些举措的同时，还让人做了一件事，做之前她依然小心为上，去跟赵硕通了气。

得到赵硕默许之后，她才找人将当初与岳为林的矛盾，以及后续两人之间种种纠葛，统统对外宣扬了出去，自然有些小细节有些微的调整，毕竟