第五百零二章（4 / 5）

某些秘密通过特殊的方式，公示出来，一方面肯定能够转移别人的视线，另一方面，也是能够给自己的部分秘密做掩饰。至于为什么要确定一套明确的管理体系，则是个人的性格问题了。

其本人实在是受不了身边的各种管理工作，过于凌乱，以至于根本摸不清头绪，最终导致人fu于事，效率极大程度上的降低。

一般而言，一个管理完善的公司，相对于几乎没有什么管理的公司，其员工的工作效率，至少是后者的两到三倍，如果人数达到一定规模的话，甚至是十倍百倍。

一个人就能够做那些几乎没有什么管理的公司一百个人才能够做的活。当然，这倒不是说管理上去之后，其员工立即就会变得有多么能干。显然是和这种因素无关。而是在一些管理凌乱的公司，就比如整个生产环节，就光是一个物料，很有可能人已经上工了，结果物料还没备好，最终又去准备物料，准备物料的时候，领料员又和仓管吵起来了，最终一个上午下来，所有的时间，全部花在了扯皮上面，什么事都没做。

在李析以前的公司，这种情况其实很常见。以至于老板整天骂自己公司的员工工作效率低，人人都在偷懒，每天加班加到死，结果还是一点用都没有。

因此自从从这么一家企业离职之后，李析心中，对于原先这种hunluan的管理体系，心中有多么反感，也就可想而知。

一天下来，整个人几乎累死，结果老板还说你什么事都没做，这种事情，又找谁说理去？老板心里面，也同样烦着呢，说不定比员工还累。反正都是心累。

而李析显然没管关琴心里是怎么想的，吩咐道：“那你去忙吧，多找几个帮手，尤其是做分析统计的，各个环节，都分析统计一下，总结一下工作效率问题，早期花钱不要怕，以后就会越来越好的。”

“你是老板，你说了算。”关琴听李析这么说，忍不住笑了。

“那你去忙吧。”李析刚要挂断电话，又突然想起一些什么，忙道：“对了，美容院那边的事情，你处理了没有？”

和周思蕤以及朱秀妍洽谈合作的事情，这一次，李析显然就交给关琴做了。而之前，由自己本人和两女商谈的时候，不管结果是好是坏，显然两方面心里都会有一些纠结。

一方面，如果李析索要的利润高了的话，周思蕤和朱秀妍显然都不乐意，心想工作都是我们做的，公司也是我们开的，结果你的利润，比我们还高，那我们的公司，还怎么经营？究竟是经营自己的公司，