第四百九十章（6 / 7）

，和工厂的运营其实一点关系都没有，李析完全懒得关心。

当下又从市郊回去，回到李析家里，再次商量了一些细节，接下来自然就是关琴回去。倒是从这儿回去之后，直接就是去对研究所进行注册，在李析有关系的情况下，这些根本都不算什么事。

就是研究所的名字，在李析的决定之下，毫无意外的被命名为宝树研究所，关琴对于这个名字，倒是十分的赞赏。只是临时又提出疑问，询问李析为什么不叫神树研究所什么的，李析的回答，也是十分的怪异，让人感觉不可思议。

好像是眼下正在破除mi信什么的，神这个字，不能够随便使用，否则的话，就会产生误导别任mi信的嫌疑。这种情况，自然是就连李析都没有什么办法，只好将这个神字改成了宝字。

只是，李析也是忍不住有些怀疑，既然现在的宝，指的就是以前的神，那么会不会有那么一天，这个宝字，又被禁止使用了呢？万一真的有了那么一天，李析甚至忍不住想到，如果自己将这个宝字，重新改成狗，那么是不是终究有那么一天，这个世界上，所有的狗都要改个名字呢？

不过这些事情，已经完全超出了李析的想象，至少在眼下看来，他还想不到那么遥远的结果，因此也就只好停下不想。

倒是关琴离开之后，立即就是吩咐自己公司里面的人员，开始对研究所进行布置，这女人虽然是家长式的管理方式，但实际上，正是这种管理方式，做事的时候，倒是挺雷厉风行的。当然，手下人偷懒，那也是在所难免的事情。

而事实上，这种管理方式本身，最大的缺陷，就是导致责任的不明确，以至于有些人可能工作的多了，但是却让老板误以为是喜欢偷懒。毕竟，谁让你工作的时候，老板没有看到呢。而有些人整天偷懒，只是在老板一来到，就拼命工作，却在老板眼里，落下了一个勤劳的名声，这也说不准。

以至于很多时候，由于工作没有定量，每一个人负责什么不清楚，最终却是导致在这样的经营当中，老板管理的过多，让员工产生厌恶的心理，最终认为老板刻薄。

而事实上，很有可能和科学的管理方式相比，员工的工作量，整体上来说，已经减少了。但是就算是工作量减少了，其所带来的工作压力，最终导致的员工的厌恶情绪，在员工的内心当中，也会产生一种自己的工作十分繁重又过于杂乱的感觉。以至于根本理不清头绪，最终最为直接的结果，就是工作效率的大大降低。

此时关琴的情况，其实就