第四百八十九章（7 / 7）

研究所，配合上好的管理体系，那么在研究的过程当中，是可以做到将所有研究人员的能力集中起来，形成一加一等于二的效果的。前面的那一种只是一加一等于一的效果，不会再多了。而在这样的研究之下，由于相互之间，配合的极为紧密，因此就算是其带头人走了，辞职了，又或者直接挂了，那么回头换一个带头人，只需要熟悉一下前一个带头人所处理的相关的事情，就可以继续进行研究，根本不用从头来再来，一方面固然是节省了大量的时间，另一方面，也将每一个人的能力，在这么一项研究当中，彻底的发挥了出来。

当然，这儿所说的彻底，其实也并不绝对，就比如a，其在研究当中，负责的是和单一事件甲事件相关的事情，那么在研究的过程当中，其本人所发挥的也只是其在甲事件方面的特长，就算其在乙事件方面，依旧有所擅长，但是在这种情况下，这种擅长是根本表现不出来的。而前面的那种家长式的管理风格，又或者是头羊带头式的研究方式，其实只是将这只头羊的所有的不管是优点和缺点，全部展现了出来而已，其他的人，只是相当于帮其打下手，可以说，除了头羊之外，其他人所有人走了都无所谓，换一个人，或者换一条狗过来，都是一样的能够做事。

不过，这种研究，也就极限于头羊本身的能力，不管怎么研究，都不会超出这种限度，和另一种管理方式相比，其缺点和不足则是显而易见的。不管这个人多么天才，其本人一个人的优势，怎么也比不上一群人各个人都展现出自己的特长所综合起来的那种能力强大。

但对于李析来说，眼下的情况却有些特殊，因此并不需要极为在意什么管理方式的问题。

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