三百零九章 人才汇聚（万更求订阅啊）（2 / 4）

考了一下，“托比，财务人员赫尔曼，金融人员鲍尔森，食品企业管理人员约翰，乔伊尔，哈维斯，三人，一共五个人，明天带他们来见我吧”郭永仁直接说道，托比点了点头，这五个人都是有自己的本事的。

跟郭永仁说了几句话，托比就告辞了，郭永仁则是一个人在思考当中，安吉拉知道这个时候是不能打扰的，一个人在旁边静静的等待，并且看着郭永仁，思考中的男人总是别有一番魅力，安东尼奥就是具备这个条件，不然安吉拉也不会跟安东尼奥相处，同意订婚。

赫尔曼，美国人，在一家会计师事务所做了八年，项目会计师，今年辞职了，原因是八年了，就涨了三次薪水，最近调整薪水他仅仅只是上涨了一百美元，受不了了，直接辞职。

鲍尔森，华尔街金融操盘手，在摩根跟高声两大投行都做过，一直不能升值，成了他心里的刺，他明白不是自己能力的问题，而是自己没有效忠的问题，华尔街最缺的是人才，但是，最不缺的也是人才。

约翰，美国卡夫食品公司的副总经理，这一次卡夫公司调整，升任总经理的不是他，这是他无论不能接受的，原因是自己的对手实力不如他，各方面相比，都不如他，但是，这一次胜利的确实对手，这口气真的是非常的憋屈，再一个，不想看到对方的嘴脸，直接辞职。

以他的经历全面负责食品公司是一点问题没有的，这一点，郭兴非常的放心，经历在这里放着呢，绝对的人才，所需要的就是给他一定的尊重罢了，郭永仁笑了笑，在他名字后面打了一个钩。

乔伊尔，美国泰森食品公司生产部副部长，名为副部长实际上负责生产部三年，今年公司任命了新的生产部经理，不是乔伊尔，这让乔伊尔在公司成了一个笑话，没脸待下去了，直接辞职，公司挽留了一下，但是，乔伊尔的决心已下，双方还是分手了。

哈维斯，美国康尼格拉集团销售部副部长，负责美洲区的销售，他离职的原因很简单，理念不合，公司有意提拔他成为集团销售部部长，但是，需要他延续已有的政策，保持政策的连贯性，这一点哈维斯接受不了，哈维斯要做的是变革，认为公司现在执行的已经有点跟不上市场了，必须改变，可是，跟董事长一番谈话后，哈维斯离开了康尼格拉。

可以说这几个人都是人才，托尼给配备的人都相当的不错，回忆了一遍后，郭永仁靠到了沙发上面，长长的出来了一口气，安吉拉就明白了，郭永仁已经思考完毕。

“郭，想完了吗，我很饿了”安吉