第1578章 70亿的奖励方案（万更求订阅）（5 / 6）

沈茜偷笑道：“可以找个借口，考核不过关嘛。”

“这不合适吧？”李东摸着下巴，盯着沈茜道：“你们这些女人，心怎么比我还黑？让人家白干五年，那不还得气的吐血？”

沈茜俏皮道：“我不是为你想办法么，是你自己非说亏了的。”

李东讪讪道：“我就这么一说，还真能后悔？

算了，董事局这边就暂时这么安排吧。

10级和10级以上的管理层，总共分了大概10个亿左右的奖励，人均分配是1000万。

7-9级，人均则是100万，也分走了10个亿。

4-6级，还是差不多，人均10万，总共也分了10个亿。

而这次普通员工的奖励，则是主要聚集在3级员工身上，远方的3级员工经过这段时间的重新考核，人员不算少，占总比例15%左右，大概有4万多接近5万人的样子。

这些3级员工，平均薪资一年大概能达到4万块。

按照集团的方案，以年薪做一次激励，人均分配4万价值的股票，也就是接近20亿。

总共70亿的奖励，剩下的20亿则是留着等待以后的分配。

毕竟，每年都有新员工入职，都有主管升职离职。

预留的这些，应该足够未来几年的奖励了。

这样一来，光是这次福利政策实施之后，远方的亿万富翁要超过10个，千万富翁上百，百万的则是上千。

这还不算之前那些分到微博股票的，以及滕迅那边已经拿到股票的人。

算下来，这个数据会更多。

五年多时间，打造两位数的亿万富翁出炉，三位数的千万富翁，我觉得差不多了，你觉得呢？”

说着仿佛还嫌不够，李东又补充道：“这还是建立在现在的基础上，一旦以后股价攀升，翻个10倍，那亿万富翁都要上百了，我觉得可能性还是很大的。

你说，我李东一下子打造出这么多的亿万富翁，是不是足以让全世界顶礼膜拜了？”

沈茜翻了个白眼，现在就考虑股价翻10倍了，你是不是想的太多了？

不过五年时间，打造出这么多千万级以上的员工出来，李东也的确值得自豪才对。

尽管，这些钱，暂时还是纸面上的。

可只要踏踏实实干个五年时间，加上本来的年薪，那些10级以上的管理层，每年平均收入数百万以上，在华夏的确很难得了。