第1166章 职级划分，李东的自恋！（6 / 7）

而远方科技的经理，底薪只有8000左右。

到了物流这边，经理级底薪更是只有6000多。

而东宇那边，和物流差不多。

平时大家虽然有些怨言，可底薪不是大家唯一的收入，倒也没太大关系。

现在要是职级统一化，总不能减工资，都得加上去才行，光是这点，经理级这一块，都得提到一万。

远方的经理级管理，将近200人，光这个，每个月支出就要多50万，全年就是600万。

而这还只是经理级，其他低一层的主管级更多。

如果执行统一化的话，我们每年的支出起码要多出3000万以上！

我考虑过几次，最终觉得，现在集团暂时还没扩张结束，稳定下来，倒是可以再等等，过个一两年再施行也不迟。”

作为集团总裁，袁成道想要节省开支，这点倒是不奇怪。

3000万每年，听起来是不多，可多少大型集团，每年的盈利都没这么多！

等级统一化，接下来是轻松许多，也让企业更加正规。

可在不影响工作的前提下，袁成道宁愿扣扣索索一点。

这时候底下人反应还不激烈，拖一年，就能节省3000万，换个人，恐怕也会这么做。

袁成道没敢和李东说这些，因为他知道，李东大手大脚惯了。

不出他所料，李东一听他说的是钱的问题，大手一挥道：“不就是福利提升吗？

这些小事不用太过斤斤计较，同是经理级，没道理说超市和远方科技赚钱多，待遇就比他们好。

现在只是分工不同，物流和地产公司，暂时都不是盈利为主。

可大家付出的努力是一样的，而且不是有奖金和提成的差距吗？

底薪给高一点，统一起来，也是应该的。

而且统一了，以后也方便转岗。

总不能在地产公司是经理，到了别的公司就成主管了，没这个道理。

远方不可能永远不转岗，也不可能每次转岗都靠猜靠蒙，支出多一些，有其必然的道理，不要在这上面省钱。”

袁成道苦笑，我还能说什么？

这是惠民政策，员工们和管理层知道了，恐怕都会高兴。

他现在阻拦，那就是和其他人过不去。

哪怕他是总裁，底下人不服你，李东放权再多也没用。

李东自己都不在意，加上职级