第929章 无人可用，无货可卖（2 / 6）

的欧元，我们辛苦一个月，只能拿到100欧元不到的薪金。

这时候，我觉得要不改变现在的绩效模式，要不就解决门店没有生意的问题！”

连续几次被人挤兑，瓦朗坦怒了，红着脸道：“你如果不想做了，可以选择离职！还有……”

主管一脸平静道：“不用还有了，我选择离职。我还有家小要养，我不知道这次风波会持续多久，也不知道我能熬多久。

我一家人都指望我养活，每个月还有房贷要还。

瓦朗坦先生，请您帮我办理离职手续吧。”

“你……”

瓦朗坦惊呆了，显然没想到对方会真的选择离职。

就在这时候，另外几位主管互相对视了一下，接着也纷纷开口道：“瓦朗坦先生，我们也做出同样的选择。”

不能怪他们绝情，这次家乐福被抵制，加上远方那边推波助澜。

眼看着抵制的事没完没了，甚至可能面临倒闭。

加上又天天被人骂，这些人也承受了很大的压力。

还有，超市没生意，家乐福也不会白养活他们，到手的工资少的吓人，尤其是对他们这些主管而言。

基层员工还好，除了那些促销的需要业绩，其他人没什么业绩要求，可他们不同，他们没业绩就没绩效，也就没什么工资。

再加上远方那边向他们抛出橄榄枝，他们这些有过在家乐福任职经历的主管去了远方，待遇不会差。

远方新开门店那么多，中低层管理极度稀缺。

比起家乐福，远方的上升渠道更广，未来更可观，他们做出这种选择也不奇怪。

……

这一天，离职的事不是发生在一家门店，整个家乐福华夏区都在发生着同样的一幕。

而就在家乐福门店不远处的远方门店，门口都多了一张招聘台。

这张招聘台，专门招聘家乐福员工。

很多人看到这一幕，都忍不住失笑，远方这是铁了心要干死对方了。

……

远方集团，李东众人都乐呵的不行。

孙涛之前还在担心李东想什么歪点子，可对李东挖人的事，他是极度支持！

真的，远方太需要人了，尤其是这种经过外企培训的员工主管更是他们需要的。

以前远方想挖人，一个个的挖太费劲了，而且难度也很大。

现在情况不一样，家乐福那边被人抵制，员工