第668章 向李东开炮！（3 / 5）

杀鸡儆猴，也不是这个玩法！

你所谓的考核，在我看来就是排除异己，袁总，我需要你给我一个解释，给大家一个解释！

远方是所有人的远方，而不是你一个人的远方！”

孙涛率先发难，其实大家都早有预料。

袁成道这次斩落下马的高管，十有八九都是孙涛的人。

说孙涛的人也许不合适，其实应该说04年05年入职的老人，都算得上孙涛的人。

当初李东还在上学，除了财权，人事大权和别的权利几乎全部交给了孙涛。

而创业初期，远方还没这么高的知名度。

当时远方的高层，几乎都是孙涛拉来的，其中有他的朋友，有他的老同事。

后来李东虽然整顿调整了一部分，可这两年登上高位的也在少数。

如今袁成道直接盯着这批人下手，在所有人看来，这就是掘断孙涛的根基。

当然，大家知道他发难，可众人都没想到孙涛会这么直言不讳，甚至连排斥异己都说了出来，显然这时候的孙涛已经是愤怒至极。

等孙涛说完，袁成道整理了一下思绪，缓缓道：“孙总稍安勿躁，等听我说完了，你要是觉得还不合适，那我们可以再商量。你口中的考核标准，不是我袁成道个人制定的标准，而是各家企业通行的考核标准。

这一点，我征询过很多国内外知名hr的意见，也曾经和李总汇报过。

另外你所说的，我针对之前的老员工，这一点我不能接受。

你看到的不代表就是实情，04年的老人为什么会成为首批被整顿的人选，其实大家心里都有数。

05年和06年入职的高管，我不怕说句得罪人的话，几乎都是高学历高能力的精英人士。

而04年远方初创阶段，大多数人都学历不高，能力不够。

我没有一竿子打翻所有人，学历有时候其实就是个敲门砖，关键还是要靠自己努力！

像04年入职的齐总、胡总监，她们也是元老，甚至还成为集团的重要管理层，我针对过她们吗？

我所做的一切都不是因为私人恩怨，我敢拍着胸脯说，他们之所以离职，那是因为他们自己不够努力，不够兢兢业业！

考核结果孙总自己可以去看，在急速发展中的远方，慢人一步是庸才，慢人两步是渎职，可慢人三步四步，那就是犯罪！

集团想走向正轨，阵痛是必须的！”