第三百九十三章：招人（1 / 3）

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“哪怕只是清洁工，我只要是知道你的能力足够好，就会知人善用。”

古姿说这翻话的时候，慷慨激昂。

完全是发自肺腑的去说。

作为一个公司的领导者，她清楚的知道人才的重要性。

就比如宁妙峰这样的人，如果去了别的公司，并且曾经在这个公司工作过。

那么将会对这个公司造成的损失是不可估量的。

古姿说到这里想起来一件重要的事情。

“既然已经说了，那么我就继续宣布另外一件事儿。”

她想了想说：“不久之后，我的秘书会将这个决策用群邮件的方式发送到邮箱，大家注意查收。”

部门经理不失时机的问：“总经理，能不能先说一下，说不定我们可以提前准备？”

套近乎也是要讲究方式的，古姿不喜欢拍马屁，那就老老实实工作好了。

反正早晚要知道，并且既然她都已经来了，都已经提起来了，让她说一下，似乎并不是什么不可以。

“是这样，大家都知道公司最近成立了单独的技术部，并且最近技术部要招人。”

说到这里，大家都明白了古姿的意思。

既然要招人，那么说不定她是想要从内部下手。

“但是，我不管是谁推荐上来的人，我全部都是一视同仁，就连董事长亲自推荐给我的人，也一样，没有任何例外可以出现。”

古姿扫视了一眼众人，公布了一下条件：“学历虽然说是不限，但是大家也知道，起码要认字，我不需要盲占地方，其次，对于电脑络等这方面的技术，一定要到家，我需要的是人才，最重要的一点，要肯吃苦。”

“总经理，只要满足这些就行了吗？”

“这只是我的条件，真正负责选择谁能够留下的，并不是我一个人能够决定，是要通过考核的。人品和技术，双重的考核，一方面不过关的就要被刷掉。”

古姿说得非常严肃，一点开后门的余地都没有。

有人默默点头，也有人觉得事不关己高高挂起。

“我还要补充的一点就是，如果推荐进来的人，觉得自己走的是内部渠道，所以有种高高在上的感觉得，一律滚蛋。”

她最讨厌这种人。

众人没有人说