第六百二十三章：传承！（1 / 3）

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在为期三日的招聘会上。

来应聘炒果员工的人数有将近八九百人，有男有女，基本上都是年轻人，有不少还是有着高学历的大学生，而且大都是真心的想要应聘这份工作，这倒是和上一次开招聘会的时候许多人都只是过来凑热闹的景象形成了鲜明的对比。

林言一开始也感到有些意外，不过后来仔细一想，也就释怀了。

这段时间桃源农庄的名气越来越大，特别是在青州市境内，上升的势头非常迅猛，所以许多人对农庄未来的发展前景是充满了信心，这才慕名而来。

不过为了确保录取合格的人能够有可能成为一名合格的炒果好手。应聘要求不仅严格，而且在通过了初选后，林言自然也是会亲自对应聘者进行一对一的面试筛选，除了看他们有没有炒果天赋外。最重要的还是要看他们的品行如何，是不是吃经受得住磨练的人，所以哪怕是天赋达到了要求，但是如果为人浮躁吃不得苦又或者是品行恶劣不懂尊重他人的应聘者，林言同样也是不会录取的。

性格和品行是林言选人的第一标准，而天赋则是第二选择标准，天赋稍微差一些，但是愿意吃苦的人，林言也是可以根据情况酌情放宽些要求，但也只是酌情，丝毫没有炒果天赋的人，林言同样不会留下来。

在经过了一系列的层层挑选，最终林言在八九百名的应聘者中挑选出二十名初步合格者，这些人会成了试用员工。

不过这并不是最后的结果，因为之后林言还要对这些人进行长达两到三个月的长期培训，除了继续观察这些人外，还要教会他们独立进行炒果，只有在培训中通过审核的人，才能够成为一名合格炒果正式员工，至于未过关者就会被遗憾的淘汰。

这也是为什么林言要求需要有天赋的人来应聘的根本原因，实在是因为没有天赋的人是很难炒出极品的帝王果的，既然林言打算打造的是精品的帝王果园，所以为了不败坏了钱老爷子的名声，所以林言必须得保证炒果员工最终能够培训出过硬的技术。

当然了，虽然林言对他们的要求十分的严格，不过在待遇上就和招聘条例上写的一样，哪怕他们现在还是在培训阶段，但也同样有着和一般员工同样的高薪资。只是说接下来如果他们不能通过培训阶段就会被开除而已，这也是在签订合同的时候名文规定的。

这一次的招聘