231 终于运行（2 / 6）

。

李文秀是真的轻松多了。

现在金和这边除了便利店的业务，基本上没有其他的什么事情。

一套职业化的管理章程目前也已经完善了，有杨彪和李红梅还有王有来三个人照看生意。

他也没什么事情。

也就时不时地参加一下公司高层的会议，听一听下面的人反应的问题。

当然了。

公司里一些重大事项的决策，还是需要李文秀拍板做决定的。

“基本上没什么问题，不过好像彪子那里有点麻烦，听说是扩张的问题。

上个月他从北方回来，有几家分店没获得审批。”

审批的问题？

李文秀也有点头疼。

不过这种大环境下面的问题他一时半会也想不到什么好的对策，唯一能做的就是尽量把各种手续做得完善一点。

真要碰到什么麻烦，就不光是扩张受阻的事情了。

便利店这种东西。

涉及的问题很广。

日用品。

食品。

还有安全等等。

要通过的手续很繁杂，当初如果不是李红梅仔细，很多问题其实早就已经暴露出来了。

杨彪在业务上比较熟练，但是在这个方面明显就比不上李红梅。

看来是有必要对公司里的认识进行一点细微的调整了。

把李红梅放到人事部门做人事主管有点大材小用的感觉，不过李文秀其实还是担心李红梅的能力问题。

毕竟金和现在的规模越来越大。

不说一定要找一个科班出身的管理人员，但是也不能草率地决定让李红梅上位。

毕竟在学历上还有自身具备的技能上，李红梅都不是拔尖的。

唯一能够让李文秀十足地信任的，就是她的经验比较丰富，金和草创阶段她就跟着一起。

这种阅历是其他人比不上的，李文秀也正是看中这一点才放心一再拔高她的位置。

再想往上提升做副总的话，恐怕就有点麻烦了。

现在金和的员工数量已经突破了一千的数字，这么大的员工群体，如果不能服众的话，搞不好就会出问题。

“这种事情他应该可以处理好，回头你让他跟我联系一下，我问问他具体的情况。

对了，彪子，你自己有什么想法没有？要不要去其他的部门锻炼一下。”

上次杨