134 朝前看（3 / 4）

倒不如通过吸收新员工的方式，像黄小波这种人，完全可以让他进入店里作为后备人才培养一到两年，然后外放。

听到李文秀没怎么考虑就松了口，黄小波自然是满心欢喜。

“成，我都听你的！”

李文秀见他没有反对，就直接开了口。

“我是这么想的，既然你要加盟，加盟费的问题可以先不考虑，其他的条件不变，但是要求就是，你必须在我的店里做至少一年的业务员。

在这期间，你拿的是普通员工的工资，但是做的事情可能比他们要多很多，期满一年之后，我可以派你到外面去做店长，至于能不能拿到店里的股份，那就看你自己的能力。

至于可信不可信，你不用担心，一旦你跟我签了合同，那就具有法律效力。”

李文秀现在说的这个主意其实也就是类似于管培生的办法，先招一部分有潜力的人进来，通过1-2年的管培生历练，既可以培养员工的归属感，也可以在最短的时间内让他成长为一个合格的店长。

格子铺现在处于一个高速的发展时期，李文秀的确也没有太多的选择。

大规模的招聘人才，在公司的管理模式还没有定型之前，李文秀并不打算这么做。

但是扩张的步子也不能慢。

所以不管是什么方式，李文秀都可以接受。

黄小波的为人和能力他是清楚的，虽然文化水平不高。

但是谁又敢打包票，文化水平高就一定能经营好一家企业，在98年，国内的大学生还是不多的，跟后世那种大学生多如狗，研究生遍地走的年代。

能力无疑比学历更重要。

李文秀两世为人的经历，自然比一般人看得更远一些。

即使真的尝试失败了，那也不要紧。

但是万一如果成功了呢！

或许那就又是另一番局面了。

对于现在到了文秀来说，他在现在的基础上，有足够多的机会去尝试，去印证心中所经历和积累的那些经验。

总之，格子铺的发展，不会局限在海州这一块狭小的地方。

而他着眼的，也不仅仅是国内的一亩三分地这么简单。

未来虽然是不可莫测的，但是更有期待。

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