第二百五十六章 压榨（3 / 4）

拨备，也有一亿港币，而且这方面的资金投入，是要长期坚持的，以后每隔一段时间就要拨备一笔。”叶倩接着对郑凡道。

“说清楚点儿。”

郑凡对于这方面的报告，有些不太满意。

“我所说的一亿港币，是对比以前贝拉家族管理大富银行时，一个财务季度中多拨备出去的资金，这里有张图表，可以清晰显示出，在我们接手大富银行之后，大多数员工薪金并没有出现上涨，而富银大厦的软硬件投入、各项杂费，以及高管的薪金，则是体现在了这一亿港币中。”叶倩示意身后的秘书打开电子屏幕，用一根电子感应器，向图标上突然放大的柱状金额指了指。

“这么说，下面员工的开支，还不在这一亿港币拨备之中吗？”郑凡坐在会议桌的把头位置，距离调出的电子图像最远。

“不在其中，员工的薪金加在一起，也不容小觑，老板再看看这张图表，上边显示了我们员工队伍的学历，现在已经都维持在硕士生等级，即便还在按照以前贝拉家族控制大富银行的薪金标准，可是却没有低档调节了，哪怕维持薪金待遇不涨，一旦新应聘的大多数员工过了试用期，我们的薪金支付，很快就会出现明显的提高。”叶倩利用图表，很是清晰对郑凡解释道。

“陈敏已经去了大陆那边，着手搭建控股集团的事，现在大富银行人力资源这一块，就得安雯娟部长辛苦一下。”郑凡对着美艳少妇道。

“控股公司的资产管理审核部，我现在都忙不过来，若是还长久兼顾人力资源，我真的是有些吃力。”安雯娟摇了摇头，仿佛压力很重。

“忙不过来就赶紧找一个适合的人培养，你以前是海斯哲国际顾问公司的高管，对于猎头和人力资源业务，应该是手拿把掐的，现在不说是过渡，公司正处于开荒时期，各项工作都不平稳，硬着头皮也要上。”郑凡抹搭着眼皮，毫不客气道。

“关于员工开支可能会暴增的事情，我与一众高管商量过了，觉得招聘广告的投入，可以先缓一缓，一则是目前公司的人才备案，已经有了一定基础，二则也是能降低一些广告开支，另外员工的整体素质提高了，工作也要体现出效率才对。”面对郑凡的工作加码，安雯娟也没有太好的办法。

“招聘广告不能停，这是我一早就定下来的，不过可以灵活一点儿，在每一个扩张时期，做出不同的招聘调整，另外稍稍压榨一下员工，倒是可以提高一些紧张感，让工作更有效率，保持优胜劣汰，就是我们这段时间用人的主要方针，值