【528】 真是欺人太甚（2 / 7）

细则，但是一听名字就知道肯定不简单，按说华夏国的体制，就有一个很大的特色，那就是一个领导干部，基本上是能上不能下，你到了一定层次以后，作好作歹，一般是不会将你往下面调整的。当然除非你犯了什么错误，或者得罪了领导，那又是除外了。可是韩东要搞这个淘汰制，是将末位的领导干部挪开呢，还是直接撤掉让其养老什么的！

总之无论怎么干，这个东西真要严格弄起来，肯定会在全市引起极大的震动。这相当于给各级领导干部头上套上了一个枷锁一样，让他们不得不努力干好本职工作，不能再像从前那样整天尸位素餐，坐在领导干部的位置上混日子。

“这个事情，可谓是双刃剑啊，干得好，是一个不错的政绩。干得不好，如果引起下面干部的不满，全面反对，很有可能弄起更大的事情。”奚晓建一边看着细则，心中一边琢磨着，“韩东估计也是想干点政绩出来，他在经济方面的能力自然是没有什么话说的了，现在搞的这个末位淘汰制，就是从党的工作方面入手，倒是一个不错的切入点。可是我现在的状况，不适合大动干戈啊，我要求稳，而韩东又要做事，倒是有些难啊。”

韩东静静地坐在那里吸着烟，一点也不心急。他当然知道奚晓建的处境，而且在韩东看来，奚晓建的政治前途基本上已经没有了，他能够保持住现在这个位子已经很不错了，因此也不可能奢望他有什么积极的态度。不过韩东也不需要他跳出来大干特干一番，只需要他配合好自己就行了。

这个实施细则，韩东也看了的，主要是对现有各级领导干部的工作进行量化，并赋予一定的分值，然后组织部通过测评打分，对于分数最低的则给予淘汰，再从同级别干部或者下一级的干部中选拔合适者接任。当然，考核也主要是进行横向比较。比如市委办这边，除了主任，就有四位副主任，那么首先这个所谓的末位淘汰制就在几位副主任之间进行。而那个主任，则是跟其他的正处级干部进行比较，这样的话，才能够更好地进行测评选拔。不然的话，如果将主任和副主任放在一起比较，便有失偏颇了。这主要是为权力职位对等的需要，不是一个层次的干部，你将他们放在一起比较，那也是没有什么意义的。

在韩东看来，这个末位淘汰制，最大的作用，便是让大家认认真真地做好自己的工作，并且在做好自己的工作的同时，也不能比别人差，那样的话就有可能被淘汰了。这也是一个激励机制，让大家明白，即使你是领导，也不能整天游手好闲，想着混日子那是不行的。