第八十九章 出国去不去（2 / 4）

而去伊拉克这个全新的市场，变数太大，一切都可能发生。

如果最后伊拉克市场能获得成功，最早一批去的人，一定是最大获利者，元老级班底。

中国走一带一路，是换一条思路和西方抗衡；对于泽字系的员工而言，去伊拉克，同样是职场上的另辟蹊径。

并且，由于伊拉克的特殊情况，去那里工作，也非常锻炼人。

总的来说，职位中层偏低、比较年轻、有一定拼搏劲头、冒险精神的人，倾向于去；职位稳定、有家有口的人、年纪比较大的人，大多倾向于留在国内。

赵泽君去三亚之前，泽字系内部几家公司，包括泽联科、泽业、星星集团几家，同时发布了‘人员流动通知’。

按理说，应该在和伊拉克方面签约之后，泽字系在大规模内部招人。不过这么一来，时间就拖太久了，去战区投资的变数太多，拖得时间越长，越会发现各种阻碍，最后说不定就不能成行，赵泽君希望能一切以快为主。

通知中明确了开拓海外市场的‘传闻’，对于需要的初始员工，各单位都采用了‘领导考察，自愿报名’的方式，以个人意愿为主，公司意愿为辅助。

就比如说员工a想要去伊拉克，可以主动报名，如果领导觉得这个人比较合适，又正好需要这个岗位，国内离开他，可以找到人代替，不会对国内工作影响太大，那么ok。当然，由于目前伊拉克啥岗位都缺，而泽联科又有一套人员机制，很少说缺了谁就转不了，主动报名的，大多都可以入选。

那么如果领导绝对员工b适合去伊拉克，但是员工b却没有主动报名，领导会找员工b谈。最后到底去不去，还是员工b自己决定。

对于愿意去伊拉克的员工，公司也给出了足够好的补偿待遇。

在未来的泽联科科技园内，没有房子的，优先分配住房；有房子的，可以一把折算现金；

伊拉克之行在公司内部算是‘身兼二职’，可以拿两份工资，一份是国内原岗位除掉奖金福利的基本收入，另外一份是伊拉克实际岗位的收入福利，后者比前者的同级收入要高一大截。

此外，每年都有定期的公款探亲和旅游，如果发生意外，公款医疗，后续补助等等……

总的来说，去伊拉克，经济上会得到充分的补偿，不管公司事业最后怎么样，愿意去的员工都没有经济上的后顾之忧。最坏的结果，哪怕人挂掉了，也有一大笔补偿，家中子女老人可以得到后续公司的特别照顾。