第三十五章 饮鸩止渴和饮尿止渴（3 / 4）

多有意向离开的员工，还在犹豫和徘徊阶段。

并不是因为舍不得优酷而犹豫，主要是担心泽联科那边的‘价码’不能落实。对于泽联科这个大平台的发展前途，是没人怀疑的。

对于众多骨干员工，和中基层干部，泽联科开出的价码中，最具有吸引力的一条：企业福利分房。

房价这几年上涨太快，能在大城市拥有一套住房，可以说是大批年轻人最主要，也是最难的一个奋斗目标。

搞定一套房，一生大概就搞定了三分之一。剩下来的三分之一，一个是结婚，一个是把小孩抚养长大。

然而，泽联科目前根本没有成规模的集团员工住宅，连宿舍都没有，‘分房’这两个字，其实也是一张空头支票。

优酷平台不如泽联科，想要留住人，就必须趁着员工犹豫的时机，给出更好的待遇，彻底让员工安心。

“古总，优酷目前股价虽然还不错，但经营账目上，只能勉强达到收支平衡。严格说起来，在线视频行业，依旧属于烧钱阶段，如果要继续提高员工待遇，财务上实在很难办。”

优酷的财务部门主管拿出了一大堆数据，就是为了说明一件事：优酷没钱了。

之前古永强召集财务部门主管开会，就是让他统计出，到底能给员工做出多大幅度的‘让利’。按照财务部门统计，目前的两条让利：提高薪资和股票赎回，已经到了极限，再多，财务就会出现赤字。

以前没有上市的时候，财务出现赤字还能接受，因为那时候要做市场，市场规模大了，什么都好办。

现在，要考虑到在金融市场的影响，无论是人才出现大面积流失，还是财务出现赤字，都必然会导致金融市场波动，股票市值下降，股票下跌必然又会带来新一轮的各种负面影响，包括从员工手里赎回的股票贬值，公司亏钱。

甚至会出现金融市场的审计问题。

顺风局好打，逆风局太难翻盘。泽联科本就比优酷高出一个维度，财力也不在优酷之下，以有心算无心，开局就挖了优酷两个核心人物，建立了桥头堡，之后没有直接进行市场争夺，而是烧钱抢人才，避开了优酷的强项。

经过这一系列的动作，泽视已经占据了主动权，优酷的每一步都走得非常艰难。

现在优酷颇有些当时土豆的窘迫：明知道花钱抢人效果有限，但又不得不做。

当初王伟强行上市，是饮鸩止渴，现在的优酷，和泽联科对着烧钱，即便谈不上饮鸩止渴，也