第三十三章 人才价格战（4 / 4）

、运营等等方面，都缺乏足够的有经验的人手，准备不充足，不宜贸然发布。

所以这场内部会议，其实真正面向的，是‘外部’，是行业内所有有经验的人才，尤其是针对行业最大网站优酷的工作人员，发出了一张‘招贤令’。

几乎与此同时，优酷也立刻做出了反应，召开了内部会议，把会议结果大张旗鼓的在官网上公布，通过内部邮件，发到了每个员工的邮箱。

一个是待遇，根据员工的资历、业绩、岗位等等不同，从即日起，分别提升各方面待遇；

一个是股权，优酷所有持股员工，虽然目前尚不能抛售，但可以通过内部转让的方式，将股票按照市值转让给公司，直接套利；

这两点，是优酷一直以为被内部员工诟病最多的，直接导致了优酷上市后一系列内部不稳定、朱向洋姚剑离职。

优酷的动作指向也非常的明确：在猝不及防被泽联科挖走两元大将之后，立刻进行了弥补反制措施，防止人员流失进一步扩大。

泽视和优酷之间，正式打响了人才争夺的价格战，进入烧钱阶段！

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