第三十八章 培训班（2 / 3）

权力，完全来自于赵泽君。这种权力只有在赵泽君点头的情况下才管用。

再者，他虽然位置高，但公司里老资格很多，能和日照呛声的人不在少数，宋云就不必说了，在精神上，他才是泽阅的真正二号人物，甚至连几个最初项目组里跟着赵泽君一起创业的骨干，都有底气和日照叫板。

如果换成宋云，赵泽君就绝对不会这样放权。

现在公司的架构非常稳固。

宋云是赵泽君的心腹，公司精神上的二号人物，但能力并不足以代替赵泽君管理公司，所以职位排名靠后；日照在能力上足够，是实际工作中的二把手，但只限于执行赵泽君的意志。宋云和日照之间，形成了一种微妙的平衡，相互牵制。

此外，赵泽君还牢牢的把控着泽阅的经济命脉和人事。

这种相互制约的安排，和当初的泽建公司如出一辙，把合适的人，放在合适的岗位上，人尽其才，同时确保赵泽君独一无二的‘统治’地位。

日照这边，来了泽阅几天时间，隐隐的就生出了些相见恨晚的感觉，泽阅的整个氛围，对行业的认同程度，都要远远超过当初浣剑，在这里，犹如大鱼入海洋，大有用武之地。

这里，才是他想象中，网络小说事业应该有的样子，甚至比他能想到的更好。

走马上任第三天，他就向赵泽君提交了两份计划书。

一份是关于编辑部。

编辑部要改组。

目前泽阅中文网职能有了初步划分，编辑部、技术部各司其职，但编辑部内部的分工方法很原始，按照作者号的最后一位，分配给对应的编辑。

这样一来，每个编辑虽然管理的作者和书数量上大致均等，但专业被淡化了，每个编辑都会接触到各种类型的书，难免成为‘万精油’，对每个类型的书都懂一点，又不是太懂，即便想要钻研某个类型，也抽不出时间。

“可以按照网站首页导航，把编辑分成玄幻、仙侠、都市等等六个大组，每个组的编辑专门负责这个类型的书，每个组，设置一个小组长，也就是类型总编，外加两名责任编辑，赵总，您看呢？”日照问。

赵泽君笑了起来：“我们想到一块去了。不瞒你说，我本来也在考虑细化编辑队伍，站嘛，编辑的作用太大了，一定要足够专业。可我实在腾不出手。”

编辑分组，不是简单一拍脑袋就分了，即要考虑到他们擅长的领域，也必须照顾他们希望从事的领域，能力和个人愿景，都要兼顾。