第四百零七章 改了注意 上（4 / 6）

厦中，除了一些灵感闪现，正苦苦思索，或者反复歌唱的一些人和一些工作就是在晚间的工作人员之外，人迹已经很少了。

对于，总裁都在很努力的工作，都还没有离开办公室，没离开公司，你们这么勤快的离开了，是不是不想干了，一点儿都不知道在总裁面前表现，他离开的晚，你比他还晚，时间久了，不就怎么怎么了吗？这样的规矩，金石流行音乐有限公司，没有。

从一定程度上来说，金石流行音乐有限的公司的管理，是中西结合层次的，总裁或者说老板的权威是至高无上的。详细说来，就是段三泰下达一道指令，若是需要全公司动员，那全公司都不能有丝毫停留，段三泰说什么就是什么。再细化一些便是，只要领导对下属的命令，下属必须全心全意的执行，并保证完成任务，创作部门的可以用一个月的工资缓上一天，毕竟是灵光一闪的工作。当然，这其中有两个限制条件。第一，这个命令必须在帝国法律的准许范围之内，不损害他人或者自己本身的法律所赋予的利益。第二，这个命令必须是为了公司，属于公事，而且是正确的事，而且还要是自己所负责的范围之内的事情。超出这两条之外，不管是那个阶层的员工，都有权利拒绝。若是上级领导强制命令，金石音乐的每一位员工的手机上都有一个号码，段三泰那个二十四小时不关机的号码。但若是这号码拨出，经查，却错不在人，那后果可是相当严重的。轻则奖金连带着工资少了个干干净净，重则，交一大笔罚款，而后离开。

这些措施，都是写进了公司制度之中在墙壁上进行二十四小时公示的，连带着还赋予了每一个员工都可以监督的监督权和举报权。

当然，有这样的可以说有些太过严厉的规章，自然也有人性非常的东西。

金石流行音乐有限公司规章的第一条，只有两句话。

‘每个人都有他的尊严，每个人不管在何时都要照顾到自己和他人的尊严。即使他犯了错误，我们可以以物质来惩罚他们的精神。”

这是一条让每个金石人都尽心尽力的规章。

而在办公室内的一角摆放的各种各样的饮料，以及隔壁房间的游戏室更是让每一个金石人在尽心的时候，得到了开心，从而付出了百分之二百的工作热情。

一个尊重每一个人，尊严、休息的公司，若是不能够长久，那只能说明一个问题，这世界乱套了。

正是在这样的规章之下，金石没有对段三泰拍马屁的，你拍了，他升你的职也得看你的平时表现。