第一百八拾四章 让倭寇为我们打工（4 / 6）

的工作经验，而且自小也没怎么接触这些。再一个是待遇相差相差太大，不同于国外技工的高收入，国内蓝领阶层工资低留不住人，而且哪怕留下的人也多想着如何多挣些钱，贴补家用，根本没有时间和jing力去钻研改进自己的技艺。”王凡讲道。

“除此之外，我想说的第二个例子是炎黄出口到中东的自行火炮系统，装甲车配备的发动机噪音太大，遭到客户投诉。当时发动机我祖国是引进的德国生产线。按照炎黄的传统思维，这一定是德国人留了一手，教东西没教全，结果最后去德国要说法时，才发现德国佬很厚道，他们自己使用的是旧生产线，卖给炎黄的却是最新的，在他们派来的技术人员使用炎黄最新式的生产线后，出来的产品堪称完美！军方没办法，只能按照生产工艺流程逐级排查，最后发现生产的零部件质量全都合格，问题出在组装上。”

“我有点明白了，所以你打起了倭寇的主意？但是怎么cāo作，派国内的人来倭寇这里培训吗？很容易暴露？”

“是的，直接派人过来太明显，而且哪怕是炎黄人在倭寇设立的公司也很难说会不会被暗地里监视，所以我才伪装为星条佬，要知道他们可是倭寇的宗主国，具有相当的身份优待。”

“那归根到底你打算怎么偷师？毕竟技工需要实际cāo练才能提高？”

“这就要拜托你的那套虚拟系统了，我打算在倭寇开一家总部在星条旗的子公司，并以安全的名义在工厂车间安装大量摄像头，这样能够通过多角度无缺失的记录，了解倭寇高级技工的每个动作，甚至可以让倭寇这个影子公司去临时聘请一些国外欧洲的高级技师，然后我们将所有动作进行汇总分析，设计优化出最合理的组装顺序与技法，让国内的人通过虚拟练习设备模仿锻炼和超越，雅迪，同样是练字，如果没有任何参照的自己瞎写和参照标准字帖的练笔，都是写字一万遍，显然后者比前者的进步要大得多，对不对？”

“这个我懂，但是你为什么不去英国、德国和星条旗设立工厂，貌似那里的高级技工要比倭寇的更好一些？”

“我也考虑过，最终选择倭寇也是左右衡量后才决定的！”

“为什么？”

“欧洲和星条旗高级技工的比例大体在25~35%，炎黄国内大约是3%左右，这里我说的是实力，而不是技工证书。但是欧洲和星条旗那里的工会力量和福利保障太高了，高到许多人根本不会为生计发愁，那些什么都不会的人也能领到丰厚的生活费，比如丹麦连续4