第一百八拾二章 焊接大牛与津凡布局.（2 / 7）

到一室一厅、二室二厅住房的员工肯定是要满足一些条件的，比如其在公司布置的工作任务中表现优异，或者是公司需要的相对高端人才，因而需要配套解决的家属住宿问题等等。至于刚毕业的大学生，抱歉，在证明自己能力和含金度之前，请先入住两人一间的宿舍单元房，用实力和成绩证明自己是没被发现的“金子”。

虽然不收房租，但是电费、水费和物业费还是要交的，直接和公司内每位员工的工资卡关联，避免“欠费”现象，为了公平，每个季度末所有员工可以给物业打分，以决定其季度末奖金发放水平，津凡公司的物业部分，王凡打算自己找人管理，避免给物业公司的高额费用都被物业老总自己赚了，王凡计划用3倍于物业市场平均工资水平的待遇去人才市场招人，其中一半工资以季度末奖金的形式发放，实现奖勤罚懒。

如果一切顺利，津凡公司“大本营”完工后，将会有大约1000名员工规模。当然现在这些都是井中花，水中月。一切还得慢慢来。此时在津凡公司“大本营”轰轰烈烈开始建设工程时（军队工程兵直接建设，保证质量，不过就是他们需要暂时脱下军装，掩人耳目），王凡正在北京，开始自己公司的第一次大规模招聘——100名新员工。

北京一所普通的cbd写字楼内，津凡公司北京分公司落脚于此，王凡正在一批批的面试新人，新人招聘没有采取登广告、广撒网的方式，而是利用雅迪得到的互联网私人信息，对目标人群发送招聘短信和招聘邮件，考虑到目标人数基数比较大，所以没有电话联系，即使这样，前来应聘的人数也超过4000人，毕竟北京是全国人才集中地，为此，津凡公司不得不临时租用了周围学校的一个室内体育馆（恰逢周六），之所以这么多人来，主要是津凡公司给出的待遇确实诱人：实习期6000元/月，转正后基本工资12000元/月起，还有额外奖金。许多收到信息的人虽然担心是骗子公司，但是左思右想之下还是来忍不住过来看看，观察一下。

考虑到人数较多，采取先笔试后面试的方法。在许多人纷纷席地而坐，开始画稿。没错！你没有看错，笔试内容不是答题，而是画稿。那么话说回来，为什么要画稿呢？

让时间回到昨天晚上，王凡和雅迪的对话。

“王凡，你打算从哪个行业开始，继续做大纺织业吗？”雅迪问道。

“恩，不，我打算从动漫行业开始。”心中有了想法的王凡答道。

“动漫？这个是不是跨度太大了？”雅迪没