一千一百四十六章 管理团队（2 / 5）

现在肯定是没法给出来了，但是他思索了片刻后，却是沉声道：“我们的公司现在还没有成立，所以在待遇方面，我无法给你特别明确的答复，但是我们的公司嘛，就和绝大部分pmc公司一样，没有什么特别的。”

说完之后，高扬耸了耸肩道：“我现在没办法给出明确的薪水待遇，但是我可以这样说，只要你们肯来，那你们拿的薪水绝对是业界最高水平，我再次重申一遍，我非常乐意给最优秀的人开出最优厚的薪水。”

那个飞行员笑了笑，道：“都是这么说，不过最高待遇嘛，呵呵，是俄国人的最高待遇，还是所有人的？”

那个飞行员问的很关键，因为现在pmc里面，虽然都是飞行员，但待遇却是不一样的。

从美国英国这样的国家退役下来的飞行员，如果到一家pmc公司工作，基本薪水在一万美元以上，基本上在一万美元到一万三千美元这个区间，而俄罗斯和东欧国家退役的飞行员，却只能拿六千到八千美元这个区间的薪水，差距还是很明显的，而且不光是基本薪水有差距，就连战时的危险津贴也不一样，同样风险的任务，英美飞行员能拿到一千美元的话，以俄罗斯为代表的中东欧飞行员就只能拿五百。

即使飞同样的机型也有明显的待遇差别，说白了，这就是歧视，但是没办法，苏联解体后出来的飞行员太多了，一下子把当时的市场行情冲击的很厉害。

再加上苏联解体之后，俄罗斯和那些中东欧国家的经济一直不好，军队待遇差，退役之后工作也难找，所以跑出来当雇佣兵和pmc的一直非常多，这也导致了这些国家出来的飞行员行情根本涨不上去，苏联解体都过了二十多年，和英美为代表这些国家的飞行员待遇差不仅没有缩小，反而有更加扩大的趋势。

现在的雇佣兵都是小打小闹，没有那个佣兵团能养的起飞机和飞行员，能养起飞机，大量招募飞行员的，还得是正规大型私人军事公司，而大型的私人军事公司都是掌握在西方人手里的，基本上美国就占了一大半，只要这个局面不打破，那些俄罗斯人和中东欧出来的人就别想提高待遇水平。

但是高扬他们要开的公司肯定不一样了，开不起来拉倒，但是只要真的开了起来，那就是按照能力来决定待遇。

“在我们的公司里，水平高拿钱多，水平低拿钱少，一切照实力说话，而不是按照国籍来区分该拿多少薪水，我可以向你们保证这一点，现在说这些是有些早，不过没关系，等我们的公司成立的时候，你们自然就可以很