第1386章 开刀（3 / 4）

，“公推、公选”的首要表现是提拔干部不再提名，而是先公布预选条件，照条件选任。从表面来看，这似乎是杜绝了领导想要提拔谁提拔谁的情况，好像是更加民主化了。但在这几个试点县的实际工作，领导干部仍然可以做到想要提拔谁，提拔谁的“目标”。

因为条件都是人制定的，可以灵活变动，如过领导想要提拔小张，照小张的条件确定提拔条件，小张没有在基层工作过，只有大专学历，而且是学汉语言学的，那提拔的条件最低要有大专学历，不要求有基层工作经验，并且限制专业，结果小张提拔了。如果想提拔小李，小李有多年的基层“一把手”经历，又是全日制大本毕业，而且还是党员，学的是计算机专业，那么提拔的条件明确要求有两个基层“一把手”工作经历，必须是计算机专业，有全日制大本学历，必须是党员，结果小李也被提拔了。

第二，在“公推、公选”的过程，各级领导都不能公开说提拔谁和不提拔谁，但领导仍然可以私下去做工作，如小李和某个领导关系不错，或者有什么沾亲带故的关系，这个领导可以在他所属的圈子里提出投小李一票的建议。领导说话自然还是很有分量的，领导的级别越高，权力越大，他提出的的建议起到的作用也越大。一个有领导帮助拉选票和一个没有领导帮助拉选票，那得票数绝对是不一样的！这一点，便又助长了那些下属必须要跟领导拉近关系才能得到提拔的思想。

第三，也是最让陈庆东不满意的是，通过这种“公推、公选”的方式选拔干部，最重要的一点在于一个干部是不是能够得到提拔，不再是领导说了算，甚至也不再是组织说了算，而是大家说了算！大家说你行，那你行！大家说你不行，那你不行！因为一人一张票，如果你的票数不够，谁打招呼都不管用。

这样一来，很容易出现这么一个怪现象，那些认真干活，却不怎么会交际的人在公推、公选的时候可能要远不那种在工作偷奸耍滑，但是很会拉关系、八面玲珑的人！

在没有推行这个制度之前，那些兢兢业业、埋头干活的人算是不怎么会，或者是没有时间和精力去拉关系，只要领导能看到他的努力和能力，会提拔他！但是换成这种制度之后呢，领导说了也不算了，你不会拉关系，那你永远提拔不起来！你只要把精力用在拉关系，和领导吃吃喝喝，和有投票权的人吹吹拍拍，到时会说你成熟，会来事，“公推公选”时自然会想起你。

这么一来，又有谁还会踏踏实实的工作呢？所有想要进的干部便只能被逼着去跟周