第1193章 干部任免程序（2 / 5）

会审议。

最后一步，就是提请市委常委会审议，常委会按照有关规定审议干部任免方案，形成决定。

之后还有一些小程序，比如任前七天公示；比如对区县党政领导班子正职领导人选，市委常委会审议后，还要提请市委全委会无记名投票表决，或书面征求全委会成员意见；再比如对双重管理干部的调整，征求有关中央国家机关意见等等。

如果按照这个正规的干部任免流程来操作的话，就可以看出来组织部门的权力是多久大，因为一个干部如果得不到组织部门的认可，那么他被提拔的第一道门就卡死了，组织部门在对他进行考察的时候认为他不合适，那么后面也就没有他什么事了。

但实际上，却远没有这么复杂，按照一般实际操作情况，出现需要补充调整的职位以后，都是由书记召集各位副书记，把人选给定下来，然后再召开常委会，由市委常委们进行讨论，把人选确定下来之后，再交由组织部进行考察。

这样一来，整个过程就完全反了过来。

组织部门在这个过程中所起到的作用就小了很多，几乎纯粹变成了一个干活的，因为一旦在市委常委会上被确定了的人事调整方案，就很少再出现其他问题了，组织部门在对已经确定了的备选人进行考察的时候，这个备选人只要没有确凿的违法违纪证据，哪怕是有一些小的污点，组织部门也就当是忽略不见了。

甚至有一些特殊的情况，对于市委主要领导已经确定了的人选，组织部门去例行考察的时候，发现了这个人有确凿的违纪证据，经主要领导批示之后，组织部门也会对其大开绿灯，甚至还要因此替市委的主要领导承担风险。

了解到这些情况之后，陈庆东就愈加感觉到组织部门的工作单调、乏味了，而且他也深深的感觉到官场真的就是一个特别大的舞台，所有在官场混的人都是演员，为了在这个舞台上生存下去，大家都要按照导演制定的各种规则去做事，那些对这些规则了然于胸，并且既能够遵守规则，合理利用规则，又能够超脱规则的人都成了人生赢家，而那些不能理解这些规则，或者理解了之后却无法遵守这个规则的人，最后自然就要被踢出局。

陈庆东无疑是想要做一个人生赢家的。

正因为了解了这些规则，陈庆东便认为这次对龙润热力公司的总经理这一位置的考核，他们干部三科也不过是例行程序的做一些工作罢了，便没有把这件事太放在心里去。

当然了，他也没有任何的马虎，因为这是