第1128章 新安模式（2 / 4）

梁飞正好跟新安市宣传部的常务副部长是大学同学，在陈庆东他们出发之前，梁飞就跟他那位同学通了电话，希望对方能够好好接待陈庆东一行。

应宗杰对陈庆东的这次新安之行非常关心，为了能取得更好的效果，还专门安排梁飞放下手中的工作，和陈庆东一起去新安考察，以便对方能够给于更好的接待。

陈庆东一行人到了新安之后，新安市委宣传部的那位常务副部长果然非常热情的接待了他们。

陈庆东他们在新安一共待了六天，对新安近几年快速发展的情况有了一个非常详细的了解，也弄清楚了新安在招商引资方面的先进经验，总起来说有两个特点最显著的做法。

第一个做法，就是把招商引资工作当做政治任务强压给各个单位，甚至是招商引资额具体落实到每个人头上，把招商引资的成效作为衡量领导干部特别是主要领导是否懂经济、有能力、有作为的重要标准，一把手的主要任务就是招商引资。在年终考察的时候，凡是没有完成招商引资任务的领导干部，无论其在其他方面的工作做得有多突出，全部都一票否决！在这几个基础上，还同时实行末位淘汰制。比如在乡镇之间，招商引资工作做得最差的那个乡镇的党政主要领导，全都降级使用！让庸者下，能者上！

第二个做法，就是发动全民招商！对于任何能引荐内外商在我市直接投资的人，都会按照投资额给于一定的比例的奖金！不管这个人是不是机关干部，也不管这个人是不是新安市人，只要能够拉来投资，就给奖金！

新安市正是在这两条政策的推动下，在短时间内就打造出来了一个全市招商的氛围，也以压缩饼干的方式逼着各级领导干部走向市场，去招商引资！

这六天的考察，让陈庆东、梁飞等人都收获颇丰，信心满满！他们相信，新安的招商引资模式完全可以复制到柳林，就算是柳林不能完成达到新安的效果，但是只要柳林能够达到新安的六七成效果，那么柳林县死水一滩的经济就会出现一个质的飞跃！

回到柳林之后，梁飞、陈庆东等人立刻向应宗杰汇报了他们此行的收获。

听了汇报之后，应宗杰也非常兴奋，便也准备效仿新安市这种激进的模式，但是随后应宗杰又冷静的考虑到，如果这么做，肯定会面临很大的压力！如果做好了，这当然是一个很突出的政绩，但如果出了岔子，那么也很有可能会带来政治风险！

简单的说，那就是应宗杰如果下定决心这么做，就必须要做好“成王败寇”的心理