第九百九十四章 谁羡慕谁？（2 / 3）

这样那样的利益纠纷，会有这样那样的内部问题，会有这样那样的弊病，通常发展都是稳健型的。因为每一个大项决定，很可能会触及到集团内部很多人的利益，所以会有扯皮，会有内耗，集团的掌控者会有权衡，会有取舍，有些时候虽然明知道有更好的路摆在面前，但为了稳定，为了平衡，必须会舍弃这样的路……”

这一点，林栋虽然并没有亲自感受过，但能够理解。

“但你们长缨集团没有这样的情况。”姜红伟分析道：“一来你们的管理层形成的时间不长，大家还没有把争权夺利或者争取话语权做为一种本能，而是把执行你的决定作为第一选择，二来长缨集团有你这么一个奇葩存在，技术在行，理念先进，个人魅力更是不用说了，别人根本兴不起做小动作的念头，即使有，也翻不起什么大浪，所以凝聚力强，三来你们管理层少而精，分工明确，反倒更利于发展——所以你看，你们的任何一个项目，做起来都非常的顺利，根本不存在内耗这种问题，效率自然是高的出奇啊！”

姜红伟这么一分析，林栋点点头，有些自豪的说道：“是啊！说实话，对于这方面的事情我很少想过，现在想来，我还是挺幸运的，遇到这一帮合作伙伴和兄弟朋友，没给我扯后腿，在建设长缨集团上齐心合力，不然也不可能有这么大的成就！”

姜红伟撇了撇嘴，心想，恐怕其他人想的正好相反——如果他们遇不到你这样的老板，根本不可能有这样的机遇，也达不到现在的高度了！

这话不好在这里说，说出来就有点矫情了。

当然，姜红伟自己也是很羡慕的。体系内部的人都清楚，很多事情要办起来都是有心无力——牵扯的部门太多，人一多，难免就会有私心杂念，难免就会有利益冲突，难免就会有理念之争——倒不是说长缨集团没有这个，但正如姜红伟所说的那样，长缨集团里，林栋以其超高的专业技术、技能和在财富分配上的大气，赢得了从上到下的一致拥护，所以他的决定会在第一时间执行，没人会在其中使绊子，中下层管理人员包括基层的员工都清楚每个项目的成功都关系到自己的利益，所以根本不会怠工。

但在体系内就不是这样了。工资是固定的，现在大锅饭虽然没以前那么好端了，但改革的理念还没完全贯彻下来，做与不做虽然不一样，但做多与做少，效率高与效率低拿的工资差不多，自然会有人偷懒，这样一点点积攒下来，最后的差距就大了。

1与90%只差0.1，但1x1x1x1x1和0.9x