第六十五章 游戏规则（1 / 6）

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克莉斯娜这么个现成的人选为何被两人忽略？

答案其实很简单。

经纪人这种职业，脸厚心黑是基本要求，舌灿莲花是常规武器，能忍善谋是攻城利器。克莉斯娜虽然在商业谈判这一块表现不错，但女人家精力有限，脸皮偏薄，手段也不够老辣。

除此之外还有一点非常重要。

克莉斯娜可是卢伟和尤墨的经纪人，这要满世界乱飞找来一堆小妖往兵工厂里塞，那主教练，俱乐部，当然还包括一些消息灵通人士，任谁都不会忽略这两个家伙在其中的作用。

如此一来，还不如直接向温格建议，由俱乐部来操作更好一些！

像莱曼这种年龄的家伙，其实并不符合开黑店的进货要求，尤墨以自己的德甲经历为由向主教练推荐，其实是件再正常不过的事情，几乎任何一支球队都会发生。但如果以此为由没事就往主教练办公室跑，天花乱坠般炫耀自己的眼光见识，那即使主教练的脾气再好，也无法容忍自己可能会被架空的可怕远景。

因此，寻找新的合作伙伴就成了两人战略计划的重要一环。门德斯当然是个不错的人选，但这家伙神龙见首不见尾，鬼知道98年的时候他在哪儿，在干嘛。

阿森纳的状况的确如同尤墨所说，想要在没有大笔资金注入的情况下自立更生盖起一座新球场，同时还要保证打法好看，成绩出色，几乎是一件不可能完成的任务。

比几乎不可能完成的任务还要不可能的，是在此基础上保持人员的稳定性。

博斯曼法案之后，金元足球势头渐起，那些曾经叱咤一时的小国顶级俱乐部已经渐渐被抽干。无论是当打之年的球星，还是潜力无限的新秀，都很难在巨大的名利诱*惑下保持初衷。

阿森纳虽有豪门之志，奈何自身造血功能不足。新球场建设一旦正式启动，资金链就成了悬在头顶的达摩克利斯之剑。

对于年轻人来说，从默默无闻到名动天下带来的刺激太大，少有能身处其中而能保持平常心的。因此。原本有知遇之恩的俱乐部和主教练，在他们膨胀的个人欲*望支撑下难免会被置之一边，面对四处摇晃的橄榄枝心动不已。

这种状况下与其强留，不如高价卖出，继续发掘潜力新星。当然。由于阵容过于年轻且变动较大，更衣室与成绩上的震荡再所难免，如果没有