第386章 李辅国的求救（1）（4 / 4）

些人就是各团团长。

治军思路清晰，置军结构层次简单明了，自上而下一级管一级，不再像过去南衙禁军那样机构臃肿品治繁琐指挥不畅导致内部派系纵横。

其实这还是孔晟的建议。皇帝采纳了孔晟的建议，因为皇帝也同样认为，如此垂直的禁军管理模式更有利于皇帝掌控。必要的时候，皇帝还可以亲自上阵指挥。

而神龙卫的组建，孔晟也打谱采取类似的模式，有点像现代企业管理理念了——所谓“建立健全法人治理结构”，可以理解成集权，将权力集中在神策军大将军和皇帝手里；而设立平行、各有职责的“卫”，就可以理解成兵种和部门互相配合、互为补充、互为监督，确保步调一致、进退有据、号令统一。

皇帝相当于董事长，神策军大将军孔晟相当于总经理，南霁云相当于常务执行副总经理，各卫主将相当于部门负责人。总经理由董事长任命，副总经理由总经理提名，各部门负责人由总经理任命，一级向一级负责，职责明确、任务清晰，自然会大大提升治军效率。

孔晟之前耗费了接近一个时辰给皇帝介绍和解释这种太过超前的新颖理念，李亨再三斟酌觉得可行，就有了如今神策军的实践。

站在这个角度上考量，孔晟其实相当于京城的警备区司令员、公安局局长兼纪-委-书-记，虽然只是部级干部，但却是一人之下万人之上，可谓是大权在握无人能及。opshow7

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