第五百四十三章 异变（3 / 4）

淮虽然上过几回电视，但他这张脸还是显得太年轻，很具有迷惑xìng，很难叫人将他跟他此时所处的地位联系起来。

要没有正式的介绍，在普通场合里，就是将沈淮跟电视画面摆了一样，王卫成心想更多的人，也只会当他是跟县委副书记长很像而已。

王卫成的判断没有错，也或许这时已经有几个经过这边的路人走过来看热闹，他与沈淮走进船厂大门，并没有引起聚集工人们的注意。

沈淮也没有吭声，就与王卫成站在一起听工人们的议论，在赵天明他们从办公楼赶出来之前，大体搞清楚工人们情绪为什么会这么激动。

新浦航运集团成立在即，县航运公司的改制方案也已经出炉。

梅钢当初是乡镇集体企业，除了少部分职工享受国家工人待遇之外，大部分人都是后招工进去，所以企业改制，不涉及到工人身份的变化问题。

沈淮改制梅钢，还是在梅钢业绩大幅回升，职工收入大幅提高之后的事情，故而改制在梅钢内部没有遇到什么阻力。

县航运公司这边的改制，问题就要复杂一些。

县航运公司之前的作业方式有些落后，而新成立的新浦航运集团要把相当一部分的业务直接砍掉，这才导致相当部分的职工要给直接淘汰下岗，而不再良莠不齐的转给新航运集团接收。

这个就涉及到改制包袱由谁来承接的问题。

虽然沈淮可以要求新浦航运集团接受全部的职工人，但要是什么包袱都由改制之后的企业承接，那改制就成了换汤不换药，提高效率的初衷就很难实现；毕竟不是每一家企业在培养职工方面都有极强的执行能力。

虽然国家才刚刚成立社保机构，但思路也是明确的，就是要之前的国家-单位保障体系，转变成新的社会保障体系。

之前国企工人生死病老，都靠单位。

单位不好，跟着吃香的喝辣的，单位效益不好，大家也都拖着，得过且过；毕竟国家还没有让国有企业破产的先例。

而目前国内渐渐兴起的国企改制浪cháo，很重要的一方面，就是要把职工的养老、失业、医疗等保障职能转由社会来承接，给企业瘦身，专注于运营。

虽然为了保障县属企业改制能有序的进行，县财政也计划每个月额外拨出两百万专项资金，用于下岗工人的基本生活费、医疗救助金的发放以及待缴社会保险，但对于很多生老病死以及住房都依赖于单位的国企职工来说，这样的转变是巨大的。