202 还要脸不?（1 / 5）

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一间公司是否成熟，主要看两个方面，员工的素质和管理水平。

员工素质好，职业技能过硬，做出的货良品高，有利于提升货物的质量；管理水平高，可以优化资源配置，把整个公司的各种资源充分地利用起来，提高工作效率、减少损耗，大大增加生产效益。

员工素质高，管理水平低，会造成浪费；管理水平高，员工素质低，跟不上节奏，会造成内部矛盾，所以说两者缺一不可。

太子参观九邦的工作车间，心里暗暗吃惊，因为九邦具备了上面的两个条件，员工的素质和管理水平，和金至尊相比，只高不低。

员工做起首饰来，专心致致，做得又快又好，而各个部门的管理层，在各个环节方面衔接得很好。

一名员工从收发处拿货到qc检查、记录入库，一切都整整有条，里面还分了组，不同的人做不同的货，九邦还有一个很棒的管理系统，发出多少货、上交多少货、qc处检查多少货，有多少优品和不及格品，哪个员工做了多少货、哪名员工的优品率最高等等，在电脑上可以一浏无余。

对管理层来说，根本不用找有关负责人问哪个订单做了多少某个订单还要多久完成只要一看电脑，什么都一目了然，而管理层还可以根据进度，随时调整生产。

很明显，九邦有一个专门的管理软件，有一个很强大的工作库在支撑着。

在后世，这是很普遍的，只要购买一个类似“管家婆”的软件就行，在欧美等发达的国家，电脑系统化管理发展得更快，在这个时候，由于电脑的普及化不高，无论是在香港还是华夏，这还是很先进的管理模式。

不夸张地地说，现在的九邦，被赵风整合成一台机密的机器，只要一发动，整个九邦就会高速前进。

放眼整个花城，九邦已经走在同行的前列。

不仅管理模式先进，就是工作气氛也截然不同，就以金至尊为例，金至尊上班时间，不准聊天、严禁随意走动，就是下班哪个先走哪个后走也有规定，严肃得就像一座军营，而九邦恰恰相反，这里气氛很轻快，员工的表情很放松，有点像一个欢乐的夏令营一样。

难怪自己怎么封杀打击，九邦都像打不死的小强，现在看来，除了当日赵风有地金支撑，而九邦也不差。

除了管理方面，九邦也有一些不显眼