第三百八十五章 来自材料研究所的喜讯（2 / 4）

庆华在万山厂一贯的性格，必然会在总结说明中提出自己的相关意见，可是现在报告中只是说明张爱国对计算机辅助设计的掌握，以及他对其他几位同事的帮助，还有编撰学习心得体会以便其他人能提高学习进度，尽快掌握计算机辅助设计的操作方法等情况，见此，卢嘉栋当然明白胡庆华的意思。因此，才会给这位多年的老同事和老朋友打电话。

电话另一头的胡庆华闻听卢嘉栋半是抱怨。半是玩笑的话语，不由得笑着解释道：“现在可不是在万山厂那时候，新式坦克研制小组可是联合了几家军工厂和科研院所，做什么最好还是按规矩来好”

“如果庆华你想按着规矩来，就不用提交这么繁琐的报告了”被卢嘉栋点破心事的胡庆华只是在电话的另一头嘿嘿的笑着，并不说话。自打正式调入万山厂，尤其是参与数次武器装备研发项目，胡庆华虽然那份高傲的性格还在，但却收敛了很多，为人处世也更加成熟稳重。对此，卢嘉栋都是看在眼里的，所以，见他笑而不语便不再绕弯子，直截了当的问道：

“庆华，你是什么意见.........恩我没问题，只不过主任助理还是低了点，我看还是副主任的好，正所谓不拘一格降人才嘛........等下次小组全会上由我提出，我想应该能够通过，恩.......好.......就这么定了”

说完卢嘉栋便放下电话，而站在他对面的刘亮却惊讶的看着办公桌后的卢嘉栋：“卢总师，小张参加工作没几年，提升这么快会不会.........”

“当年我还没有工作经验呢”没等刘亮把话说完，卢嘉栋便笑着回应着，随后抬起眼看了看站在面前的刘亮带着淡然的笑容继续说道：

“而你被提升到车间副主任时参加工作才几年呢只要是人才，有能力，无论资历大小该用就要大胆的用，当年的万山厂是这样，现在的新式坦克领导小组也是一样，要不然怎么保持蒸蒸日上的活力”

唯才是举是卢嘉栋一贯的用人原则，万山厂时的杨弘毅、胡庆华、刘亮，到现在赵成刚、张爱国无不是如此，既然要不断向上的进取精神，就要不断的引入新鲜血液，提拔合适的人才，而不是固守城郭暮气沉沉，要不然他心中的军工霸主之梦也只能是梦了。

刘亮当然不知道卢嘉栋会想的那么深远，不过出于对卢嘉栋一如既往的崇拜与尊敬，刘亮还是点头受教：“卢总师，我明白了，我回去后就准备相关材料”

随后，刘亮又汇报了其他相关工作，卢嘉栋做了几个口