第663章 发挥应有的影响力（2 / 3）

国的区别很大，比如后世他们的最大的搜索依然是谷歌，最常用的社交，聊天工具依然是脸书，sapp等欧美那边的工具。

当然，很多出去很多年获得美国国籍的华裔受欧美文化影响更多，勉强达到半融入状态，对于他们则是出现了一个相当尴尬的情况，因为两不沾，进军中国市场打不过中国人，开拓美国市场却打不过美国人。

不过当杨帆提起中国员工时，贝克立即瞪大了眼睛，“噢，上帝，他们简直太勤劳了，我都不得不控制他们加班的时间。”

虽然这些来自中国的员工才几天，还处于工作交接状态，可是那些员工的工作态度已经吓坏了贝克！

见鬼……

他们不知道累吗？

他们不需要娱乐吗？

这就是以贝克为代表的美国员工的想法。

想着，贝克还有些担忧的说道，“不过我感觉他们并不善于沟通……”

杨帆，“……”

不止在新大陆公司，华裔在外不善于跟当地人沟通那真是出了名的，这个问题杨帆也没什么解决的好办法，不善跟当地人沟通其实也是华人在硅谷发展很重要的限制之一。

对此，杨帆能做的也只能鼓动这些从国内来的员工持着更开放的态度去跟人沟通。

至于有多少作用，那只有鬼知道了！

再跟贝克交流的差不多之后，杨帆带着叶清婉以及苏白等几个助手走出了新大陆公司，至于旁边的陈大刚刘阳等保镖则是稍微落后了一步……

走出办公室时，已经到了下午五点……

十一月的波士顿，这个时间已经开始落日了。

看了看金黄的夕阳，空气有些冷，杨帆稍微哈了一口气，搓搓手跟旁边的叶清婉说道，“回头让王天泽在硅谷创立一个华人创业者协会，企业家协会之类的组织吧。”

这正是跟贝克聊起中国员工时，杨帆脑中突然冒出的想法。

之前杨帆跟多是跟王天泽或者詹姆斯沟通……

对沟通还没有太明确的认识，毕竟王天泽本来就是中国人，出来留学也就是几年的时间，根本就是不识庐山真面目的山中人。至于詹姆斯，那只是一个合作伙伴，对这些情况也是雾里看花，尤其接触最多的杨帆还比较善于沟通。

仔细想想，杨帆对于硅谷超过百分之十的华人根本没发挥出自己应有的影响力感到很可惜。华人在硅谷应该发挥出更大的影响力，而作为旗舰的远征需要为此做出努力。